结论前置：面对辞职不被同意且担心离职后无法拿到应得工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。以下是具体的法律分析和应对建议：
一、明确辞职权利与流程
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
辞职流程：
- 劳动者应确保按照法定程序提交辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件通知、快递底单等，以证明已履行通知义务。
二、单位不支付工资的应对策略
与单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿及法律依据，要求支付应得工资。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供身份证明、用人单位基本信息、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资被拖欠的证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍拒不支付工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
三、法律保障与证据收集
法律保障：
- 劳动者依法享有辞职的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
证据收集：
- 在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和保存。这些证据包括但不限于工作记录、工资条、劳动合同、辞职通知记录、聊天记录、通话录音、劳动监察投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果劳动者因单位违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而辞职，除要求支付工资外，还可要求单位支付经济补偿金。
注意事项：
- 劳动者在辞职前应了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
- 在处理纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
总结与建议：面对辞职不被同意且担心离职后无法拿到应得工资的情况，劳动者应依法行事，积极维护自己的合法权益。通过明确辞职权利与流程、采取有效措施应对单位克扣工资行为、注重证据收集与保存以及寻求专业律师的帮助等措施，劳动者可以有效地解决这一问题并追回应得的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。