即使不同意离职并直接离开工作岗位，劳动者对于已经实际付出劳动的部分，仍有权获得相应的劳动报酬。但具体能否全额获得以及获得的方式，可能因实际情况而异，以下是详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论辞职是否被批准，都有权获得已工作时间的工资。
特殊情况：
- 若劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）而直接离职，且给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失、紧急调配人员产生的费用等，劳动者可能需承担一定的赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定而直接离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，劳动者需按约定支付违约金。违约金同样可从工资中扣除，但具体数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。
劳动者权益保护：
- 若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，不同意离职并直接离开时，劳动者是否有权获得全额工资取决于多种因素。为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并在劳动者离职时妥善处理相关事宜。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。