员工不同意离职并继续上班，是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 只要劳动合同未依法解除或终止，其法律效力就依然存在。

2. 员工继续上班的法律依据：

   • 如果员工不同意离职，并继续按照劳动合同的约定履行工作职责，那么用人单位应当继续支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动合同的基本内容之一。

3. 用人单位的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位认为员工不再适合该岗位或需要裁员，应当按照法律规定的程序进行，如提前通知、协商一致或依法裁员等。
   • 在这些程序完成之前，用人单位不能单方面停止支付工资或强迫员工离职。

综上所述，员工不同意离职并继续上班的情况下，用人单位应当继续支付工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。