结论：签订合同后单方面提出离职申请，经同意后离职，是可以拿工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你签订合同后，在离职前已经为公司提供了劳动服务，那么公司就有义务支付你相应期间的工资。即使你是单方面提出离职申请，但只要公司同意你离职，这并不影响你获取已提供劳动应得的报酬。
• 离职手续与工资结算：在离职过程中，公司通常会要求你办理一系列的离职手续，如工作交接等。但这并不影响工资的支付，公司应当在离职手续办理完毕时，一次性结清你的工资。如果公司以各种理由拖延或者拒绝支付工资，这是违反法律规定的。

合同角度

• 合同约定优先：如果劳动合同中对于离职后的工资支付有明确的约定，那么应当按照合同的约定来执行。例如，合同中可能约定了离职时工资的结算方式、时间等，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。只要公司同意你离职，就应当按照合同约定支付你工资。
• 合同无约定情况：如果劳动合同中没有对离职后的工资支付作出特别约定，那么就依据上述法律法规的规定，公司应当支付你已提供劳动期间的工资。

特殊情况说明

• 未提前通知离职：虽然你单方面提出离职申请并经公司同意后离职可以拿工资，但如果你没有按照劳动合同或者公司规章制度的规定提前通知公司就离职，给公司造成了一定损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。不过，公司要求赔偿的损失应当是实际发生的、合理的损失，并且需要提供相应的证据来证明。在这种情况下，公司也不能以此为由拒绝支付你工资，而是可以在支付工资时，从你的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 存在纠纷情况：如果在你离职过程中，与公司就工资支付等问题产生了纠纷，例如公司认为你存在违反公司规章制度的行为，应当扣除部分工资等。在这种情况下，双方应当首先进行协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在离职时，建议你与公司就工资支付等问题进行明确的沟通和确认，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。