签了辞工申请单并不可以直接走人，还需要完成离职交接等手续。具体分析如下：

1. 辞工申请单的法律意义：

   • 辞工申请单通常是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，但它并不等同于正式的离职手续。
   • 提交辞工申请单只是离职流程的开始，并不意味着劳动关系的立即终止。

2. 离职流程：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，员工离职需要遵循一定的流程，包括提前通知用人单位、办理离职手续、进行工作交接等。
   • 员工通常需要提前一段时间（如30天）向用人单位提交书面离职申请，以便用人单位有时间进行人员调整和工作安排。
   • 在提交离职申请后，员工还需要与用人单位协商并办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
   • 工作交接也是离职流程中的重要一环，员工需要确保将工作交接给接替者，以保证工作的连续性和稳定性。

3. 法律后果：

   • 如果员工未经允许直接离职，可能会违反劳动合同和公司的规章制度，从而面临法律责任和经济赔偿。
   • 用人单位也有权要求员工承担因未办理离职手续而造成的损失。

因此，签了辞工申请单后，员工并不能直接走人。而是需要与用人单位协商并办理离职手续，完成工作交接等流程。如有任何疑问或争议，建议及时咨询我这个专业律师，以维护自己的合法权益。