辞工一般情况下是不可以直接走人的。下面我将从不同情况为你详细分析：

正常辞职流程

• 提前通知：根据我国相关法律法规，如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，劳动者需要提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够的时间寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接。例如，小李在一家公司工作，他决定辞职，那么他需要提前30天向公司提交书面的辞职报告。
• 工作交接：在提出辞职申请后，劳动者还需要与用人单位完成相关的工作交接，确保不耽误用人单位的工作进程。比如，小李在提交辞职报告后，需要将自己手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和交接，包括工作进展、重要文件、客户信息等。

可立即辞职的特殊情况

• 试用期：在试用期内的劳动者，可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互考察的阶段，如果双方中有一方不满意，都有权利在试用期内提出解除劳动关系。例如，小张刚进入一家公司试用，在试用期的第三天，他发现这份工作并不适合自己，那么他可以以书面形式向公司提出离职，公司应当按照劳动法相关规定为其办理离职手续，并结清相应工资。
• 用人单位过错：如果用人单位存在一些违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要提前30日通知。比如，小王所在的公司长期拖欠他的工资，还经常要求他加班却不支付加班费，这种情况下，小王可以立即向公司提出辞职，并要求公司支付剩余的工资及经济补偿金。

未按规定辞职的后果

如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在上述特殊情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于违法行为。用人单位可以要求劳动者承担因个人情况提出离职给企业造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等赔偿。例如，小赵没有提前通知公司就突然离职，导致公司的一个重要项目进度受到影响，公司因此遭受了一定的经济损失，那么公司有权要求小赵承担相应的赔偿责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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