结论前置：即使没有签订书面劳动合同，您在提出辞职后仍然有权获得应得的工资。同时，根据具体情况，您还可能主张未签劳动合同期间的双倍工资差额及其他经济补偿。
法律依据与工资支付
基本法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受是否签订书面劳动合同的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即已建立。
工资计算与支付：
- 工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（5000÷21.75）。因此，若您工作了一段时间（如一周或一个月），应得的工资将根据实际工作天数和日工资标准来计算。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您提出辞职并办理完离职手续后，用人单位应立即支付您应得的工资。
未签合同的法律后果与维权措施
双倍工资规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，您除了有权要求正常工资外，还可主张双倍工资的差额部分（若工作超过一个月）。
维权措施：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同已违反法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资及可能的双倍工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护您的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资或未签订劳动合同，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，对于维护自身权益至关重要。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。
总结：即使没有签订书面劳动合同，您在提出辞职后仍然有权获得应得的工资，并可能根据具体情况主张双倍工资差额及其他经济补偿。若遭遇工资支付问题，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。