离职申请得到同意后，并不意味着可以立即离职，这还需要考虑几个关键因素。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，并确保工作能够顺利交接，从而避免因为劳动者的突然离职而影响到正常的用工秩序。所以，即使离职申请得到了同意，劳动者也需要遵循这一预告期。当然，如果用人单位同意劳动者即时离职，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。

其次，离职过程中还需要办理一系列的手续，如工作交接、退工手续等。这些手续的办理也是离职过程中不可或缺的一部分，它们确保了劳动者和用人单位之间的权益得到妥善处理。例如，工作交接是确保后续工作能够顺利进行的关键，而退工手续则是劳动者能够顺利转移档案、社会保险、公积金等的重要步骤。

因此，虽然离职申请得到了同意，但劳动者仍然需要遵循法律规定的预告期，并与用人单位协商确定具体的离职日期和手续办理事宜。只有这样，才能确保离职过程的顺利进行，并保障双方的权益。

总的来说，离职并不是一件简单的事情，它需要劳动者和用人单位之间的共同努力和配合。通过遵循法律规定和办理必要的手续，我们可以确保离职过程的顺利进行，并为未来的职业发展打下良好的基础。