写完辞职申请书并不意味着就能立即离职。离职时间的确定以及离职手续的办理都需要遵循一定的法律程序和公司规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果员工与用人单位就离职事宜达成一致，包括工作交接、薪资结算等，且用人单位同意员工即刻离职，那么员工可以在协商一致后立即离职。但这种情况相对较少，通常需要双方有充分的沟通和理解。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，即使员工提交了辞职申请书，也需要继续工作满三十日，才能正式离职。
   • 试用期员工：同样根据该法条，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期员工在提交辞职申请书后，需再工作三日，才能离职。

3. 用人单位存在法定过错情形

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。在这种情况下，员工提交辞职申请书后即可离职。

4. 离职手续的办理

   • 提交辞职申请书只是离职过程的第一步。员工还需等待审批，并按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、资产归还、结算工资和福利等事项。只有当员工完成了所有离职手续，并得到公司的正式通知后，方可真正离开公司。

综上所述，写完辞职申请书并不等同于就能立即离职。员工需根据具体情况确定离职时间，并积极配合公司完成相关程序和手续。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。