离职申请书公司同意了可以提前走嘛-朱家涛律师

离职申请书公司同意了可以提前走嘛-朱家涛律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论：离职申请书公司同意后，是否可以提前走，需分情况讨论。若双方协商一致，则可以提前离职；若未经协商一致，则一般需按照法定通知期履行离职程序。

详细分析：

双方协商一致的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：若您提出离职申请后，公司同意您提前离职，并就离职时间、工作交接等事项与您达成了一致意见，那么您可以提前离职。这种情况下，双方的行为是合法的，且体现了劳动合同的灵活性。
未经协商一致的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
- 分析：若您提出离职申请后，公司未与您协商一致，即要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了您的合法权益。在未经协商一致且不存在法定特殊情形（如公司存在过错等）的情况下，公司单方面要求您提前离职是不合法的。您有权按照法定通知期履行离职程序，即提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知公司后离职。
公司存在过错的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：若公司存在上述法定过错行为，您提出离职后可立即离开公司，无需等待法定通知期届满。此时，公司要求您提前走是合法的，因为您已基于公司的过错行使了解除权。但这种情况较为特殊，且需要您提供充分的证据证明公司存在过错。

建议与后果：

建议：在提出离职申请前，建议您与公司就离职时间、工作交接等事项进行充分沟通，并尽量达成一致意见。若公司要求您提前离职，且您不同意，您可以坚持按照法定通知期履行离职程序，并要求公司出具书面同意或拒绝提前离职的通知，以备后续维权之需。
后果：若您未经公司同意擅自提前离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。同时，这也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。因此，在离职过程中，建议您保持理性、合法、合规的态度和行为。

总结：离职申请书公司同意后是否可以提前走，需根据双方是否协商一致以及公司是否存在过错等具体情况来判断。在离职过程中，建议您了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：面对离职时公司不同意的情况，劳动者应依法行事，通过书面通知、协商、寻求官方帮助及法律途径等步骤来维护自身权益，同时确保离职手续完备，避免擅自离职带来的不利后果。以下是具体分析和建议：一、法律依据与基本权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者的通知义务，但并未要求用人单位必须同意或批准。因此，只要劳动者依法履行了通知义务，就有权离职。二、具体应对策略正式书面通知以辞职信、电子邮件等形式向用人单位提交离职通知，明确离职日期，并保留送达凭证（如快递单号、邮件发送记录等）。这是法律程序的第一步，也是后续维权的基础。与用人单位协商在提交离职通知后，积极与用人单位沟通，说明离职原因，争取理解和支持。可以尝试就离职日期、工作交接等事宜与用人单位达成一致，以减少不必要的纠纷。联系劳动保障监察部门若用人单位拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地人社局的劳动保障监察大队投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行法定义务。申请劳动仲裁或提起诉讼当协商和行政手段均无法解决问题时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，或在符合法定条件时向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，劳动者应准备充分的证据材料，如离职通知、工作交接记录、工资单等，以证明自己的主张。特殊情况下的即时解除如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。这种情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在后续维权中证明用人单位的违法行为。三、离职手续的办理在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和用人单位的规章制度，完成工作交接，确保不泄露商业秘密。同时，注意劳动合同中约定的违约金、培训费赔偿等条款，以免因违约而承担不必要的责任。如果用人单位要求劳动者支付违约金或赔偿培训费等费用，劳动者应仔细审查相关条款是否合法有效，并咨询专业律师的意见。四、避免擅自离职擅自离职可能导致被按旷工处理、社保及公积金停缴、承担经济损失等不良后果。因此，即使面临离职障碍，劳动者也应坚持依法行事，避免采取过激行为。如果劳动者确实需要提前离职且无法与用人单位协商一致，可以考虑与用人单位协商支付一定的违约金或赔偿金以换取提前离职的许可。但这一做法并非法律强制要求，而是双方协商的结果。五、总结与建议面对离职时公司不同意的情况，劳动者应首先明确自己的法律权利，依法履行通知义务，并积极与用人单位协商解决。在协商无果时，应及时寻求官方帮助和法律途径维护自身权益。同时，注重离职手续的办理，避免擅自离职带来的不利后果。在整个过程中，保持冷静、理性，以法律为武器，有效维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公司是否同意员工提前离职，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从几个不同角度为你详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工可以提前离职的条件、程序或期限，那么员工在符合这些规定的情况下，公司应当同意员工提前离职。例如，合同中可能约定员工在提前30天书面通知公司后，可以解除劳动合同。双方协商一致：即便劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工也可以与公司进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见。如果公司同意员工提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。公司不同意提前离职的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有规定员工可以提前离职，且公司不同意员工提前离职的请求，那么员工一般不能单方面提前离职。否则，员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。不过，在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或严重侵害员工权益的行为，员工有权立即解除劳动合同，无需公司同意。法律对提前离职的特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；在正式用工期间，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这些规定为员工提前离职提供了一定的法律保障，但员工仍需遵守合同或公司规章制度中的其他约定，以及履行通知义务。建议：如果你希望提前离职，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提前离职的约定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见。在协商过程中，你可以明确自己的离职意愿、离职日期以及希望公司提供的支持或补偿等事项。如果公司不同意你的提前离职请求，你可以考虑是否继续履行合同或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论前置：离职申请书交了之后，如果与用人单位协商一致，是可以提前离职的。不过，具体能否提前离职以及提前离职的时间，还需根据双方协商的结果和劳动合同的约定来确定。详细分析：协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果你已经提交了离职申请书，但希望提前离职，你需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的通知期或离职程序，那么双方应当遵守这些约定。然而，即使劳动合同中有相关规定，如果双方协商一致，也可以对离职时间进行变更。提前离职的可行性：在实际操作中，许多用人单位在收到员工的离职申请后，会根据工作交接的需要和员工的实际情况，与员工协商提前离职的事宜。如果双方能够达成一致，那么员工可以提前离职，而无需等待原定的离职日期。注意事项：在协商提前离职时，建议你与用人单位明确离职的具体日期、工作交接事宜、工资结算等关键问题，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。如果用人单位不同意你提前离职的请求，你需要尊重用人单位的决定，并按照原定的离职日期办理离职手续。当然，如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，你可以依法维护自己的权益。可能遇到的法律后果：如果未经用人单位同意，你擅自提前离职，可能构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你提前离职给用人单位造成的损失等。如果双方协商一致提前离职，但后续因工作交接、工资结算等问题产生纠纷，你可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在提交离职申请书后，如果你希望提前离职，建议尽快与用人单位进行沟通协商，明确离职的具体事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平、友好的方式解决问题。如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：离职申请后公司是否可以让员工提前走，需分情况讨论，具体如下：员工主动提出离职申请，且公司同意提前解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工提出离职申请后，公司同意其提前离职，双方可就离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等事项达成一致，并签订书面协议。这种情况下，员工提前离职是合法的，双方均需履行协议内容。员工主动提出离职申请，但公司单方面要求提前解除劳动合同若员工仅提交离职申请，但未明确离职日期，或公司未经员工同意单方面要求提前解除劳动合同，则可能涉及违法解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期为三日）。若公司强行要求员工提前离职，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。员工存在过错，公司依据规章制度或法律规定解除劳动合同若员工在离职申请期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司要求员工提前离职是合法的。建议：若公司同意提前离职，建议双方签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，避免后续纠纷。若公司单方面要求提前离职，员工可要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工存在过错，公司解除劳动合同需符合法定条件，并保留相关证据，否则可能面临违法解除的风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：离职申请提交后，中途是否可以让公司提前批准离职，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度有明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职申请的审批流程及提前离职的条件（例如：员工提交申请后，公司需在X日内回复；或员工可与公司协商提前离职等），则双方应按约定执行。此时，您可依据合同或制度条款，与公司协商提前离职事宜。若公司拒绝且无正当理由，可能构成违约，您可据此主张权利。若劳动合同或公司规章制度无明确约定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此规定为法定最低通知期，但未禁止双方协商缩短通知期。因此：协商一致：若您与公司就提前离职达成一致（例如：公司因业务调整同意您提前离职，或您找到接替人员等），双方可签订书面协议，明确离职日期及工资、社保等结算方式，避免后续纠纷。公司拒绝：若公司未同意提前离职，您仍需履行法定通知期义务，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给公司造成损失的，需赔偿实际损失）。特殊情形下的提前离职若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），您可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求公司支付经济补偿。此时，您可保留相关证据（如工资条、社保记录、强迫劳动的录音录像等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。建议：提交离职申请时，尽量与公司协商确定离职日期，并留存书面证据（如邮件、微信记录等）；若公司拒绝提前离职，且您确需提前离职，可评估公司是否存在违法情形，再决定是否行使特别解除权；无论何种情况，均建议通过书面形式（如离职协议、解除劳动合同通知书等）明确双方权利义务，避免口头约定引发的纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：是否可以提前离职，需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。分析角度一：劳动合同的约定若劳动合同中有明确约定离职期限或提前离职的条件：员工应遵守劳动合同的约定，不得随意提前离职，除非满足合同中约定的提前离职条件（如提前通知期限、支付违约金等）。若员工违反合同约定提前离职，可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。若劳动合同中未明确约定离职期限或提前离职的条件：员工在提前离职时，应尽量与公司协商，达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。若协商不成，员工仍坚持提前离职，虽然可能不构成违约，但可能影响与公司的关系，甚至对未来的职业发展产生不利影响。分析角度二：公司的规章制度公司可能在其规章制度中规定了员工离职的相关流程和要求，包括提前通知期限、离职手续等。员工在离职时，应遵守公司的规章制度，按照规定的流程办理离职手续。若员工违反公司规章制度提前离职，公司可能依据规章制度对员工进行处理，如扣除工资、奖金或给予其他纪律处分。分析角度三：相关法律法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据该法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。特殊情况下的离职：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，员工提前离职是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。建议：在决定提前离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的相关要求和流程。若员工希望提前离职，应尽量与公司协商，达成一致意见，并按照规定的流程办理离职手续。若员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动指导：若您对离职流程、违约责任或劳动法律法规等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。在离职过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、离职通知等），以备不时之需。

结论：已经写了离职申请，是否可以提前离职需根据具体情况来确定，不能一概而论。下面我将从不同情况为你详细分析：协商一致解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职时间等事项达成一致，法律是允许提前离职的。实际操作：如果你提出离职申请后，与用人单位就工作交接、薪资结算等事宜进行了充分沟通，并且用人单位同意你即刻离职，那么你是可以在协商一致后立即离职的。比如，你因为个人原因急需离职，而公司也正好有合适的人选可以接替你的工作，双方经过协商后达成一致，你就可以提前离职。劳动者提前通知解除劳动合同正式员工法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位的正常运营，给予其足够的时间进行人员调整和工作交接而设定的规定。实际操作：如果你是一名正式员工，提交离职申请后，无论用人单位是否批准，你都需要继续工作满三十日，三十日期满后才可以离职。例如，你在1月1日提交了离职申请，那么你最早可以在1月31日离职。在这三十天内，你需要按照公司的要求完成工作交接等事项。试用期员工法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，双方的关系相对不那么稳定，所以法律规定的提前通知期限较短。实际操作：如果你处于试用期，提交离职申请后，需再工作三日，三日期满后即可离职。比如，你在试用期内于2月10日提交离职申请，那么你最早可以在2月13日离职。用人单位存在法定过错情形法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权立即解除劳动关系。实际操作：如果用人单位存在上述过错，你提交离职申请后即可离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。例如，公司长期拖欠你的工资，你多次催要无果，在这种情况下你提交离职申请后就可以马上离职，并且可以依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿。离职手续的办理建议：无论哪种情况，即使你可以提前离职，也需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、资产归还、结算工资和福利等事项。只有完成了所有离职手续，并得到公司的正式通知后，你的离职过程才算合法、顺畅地完成。可能面临的法律后果：如果你没有按照法律规定或与用人单位的约定提前通知离职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求你赔偿因你突然离职给公司造成的损失，具体赔偿金额会根据实际损失情况来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题，或者对上述情况还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。

结论：领导同意提前离职的情况下，员工通常可以提前离职，但具体还需考虑劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这表明，在一般情况下，员工有权利在提前通知用人单位后解除劳动合同，无需征得领导的特别同意。然而，如果领导已经明确同意你提前离职，这实际上构成了双方对离职时间的协商一致，因此你可以按照协商的时间提前离职。二、劳动合同约定角度虽然法律赋予了员工提前通知解除劳动合同的权利，但劳动合同中可能包含关于离职的特别约定。例如，劳动合同可能规定员工需要提前更长时间通知、支付违约金或完成特定工作交接等。如果劳动合同中有这样的约定，你应当遵守这些约定，除非这些约定与法律相抵触。在领导同意提前离职的情况下，你也应确认这一同意是否涵盖了劳动合同中的所有相关约定。三、实际操作建议书面确认：尽管领导已经口头同意你提前离职，但为了确保双方权益，建议你以书面形式（如邮件、短信或书面申请）向领导或人力资源部门确认离职日期和离职手续等相关事宜。保留证据：保存好与领导沟通提前离职的书面记录或录音等证据，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。办理离职手续：按照公司的规章制度和劳动合同的约定，办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保离职过程顺利且合规。四、特殊情况处理如果你处于服务期等特殊情况下，可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响你依法行使离职的权利，只是需要在离职时处理好相关的违约事宜。例如，如果劳动合同中规定了服务期和违约金，你在提前离职时可能需要支付相应的违约金。然而，这一违约金的支付应当基于双方协商一致或法律规定的合理范围内。总结与建议：在领导同意提前离职的情况下，你可以按照协商的时间提前离职。但为了确保双方权益和避免未来可能出现的纠纷，建议你以书面形式确认离职事宜、保留相关证据并按照公司规章制度和劳动合同的约定办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若双方协商一致：公司可以要求你提前离职，这是合法的。若未经协商一致且无法定特殊情形：公司单方面要求你提前离职是不合法的，你有权拒绝。详细分析：一、双方协商一致的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。分析：如果你提出离职后，公司与你进行了沟通，并就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，那么这种做法是合法的。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等关键事项，以避免后续纠纷。二、未经协商一致且无法定特殊情形的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。分析：如果你按照法律规定提前通知了公司，但公司未与你协商一致，即要求你提前离职，这侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同至通知期满。如果公司坚持要求你提前离职，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。三、用人单位存在法定过错的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。分析：如果公司存在上述法定过错行为，你提出离职后可立即离开公司，无需等待通知期满。在这种情况下，公司要求你提前离职是合法的，但这是因为公司自身的过错行为导致的，你仍有权要求公司支付应得的工资和经济补偿。四、劳动者权益保护建议保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，如离职申请、批复文件、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。沟通协商：与公司人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确离职安排和权益保障事项。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。法律维权：如果公司行为违反合同或法律，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。总结与建议：面对公司要求提前离职的情况，你应首先查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。如果公司要求提前离职是合法的（如双方协商一致或公司存在法定过错），你应按照约定或法律规定办理离职手续。如果公司要求提前离职是不合法的（如未经协商一致且无法定特殊情形），你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并与公司进行友好沟通是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职书写完之后是否可以提前走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职后的离职时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守该约定。在这种情况下，如果您想提前离职，需要与用人单位协商一致，并可能需要承担因提前离职给用人单位造成的损失。如果劳动合同中没有明确约定离职时间，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可。公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工的离职程序和时间做出规定。如果公司规章制度中明确规定了辞职后的离职时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守该规定。如果公司规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的，您有权依据劳动合同和法律法规来维护自己的权益。实际操作建议：在您决定提前离职前，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时间的规定。如果您想提前离职，最好与用人单位进行协商，说明您的离职原因和离职时间，并尽量达成一致意见。如果用人单位不同意您提前离职，或者要求您承担不合理的赔偿责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。可能面临的法律后果：如果您未经用人单位同意擅自提前离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括因您提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。如果您的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位还有权解除与您的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。总结与建议：辞职书写完之后是否可以提前走，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况。在做出决定前，建议您先与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。