结论前置：离职申请书交了之后，如果与用人单位协商一致，是可以提前离职的。不过，具体能否提前离职以及提前离职的时间，还需根据双方协商的结果和劳动合同的约定来确定。
详细分析：
协商一致的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果你已经提交了离职申请书，但希望提前离职，你需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的通知期或离职程序，那么双方应当遵守这些约定。然而，即使劳动合同中有相关规定，如果双方协商一致，也可以对离职时间进行变更。
提前离职的可行性：
- 在实际操作中，许多用人单位在收到员工的离职申请后，会根据工作交接的需要和员工的实际情况，与员工协商提前离职的事宜。如果双方能够达成一致，那么员工可以提前离职，而无需等待原定的离职日期。
注意事项：
- 在协商提前离职时，建议你与用人单位明确离职的具体日期、工作交接事宜、工资结算等关键问题，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位不同意你提前离职的请求，你需要尊重用人单位的决定，并按照原定的离职日期办理离职手续。当然，如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，你可以依法维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果未经用人单位同意，你擅自提前离职，可能构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你提前离职给用人单位造成的损失等。
- 如果双方协商一致提前离职，但后续因工作交接、工资结算等问题产生纠纷，你可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在提交离职申请书后，如果你希望提前离职，建议尽快与用人单位进行沟通协商，明确离职的具体事宜。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平、友好的方式解决问题。
- 如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。