已经提交过的离职申请可以再约定提前走吗-张健律师

已经提交过的离职申请可以再约定提前走吗-张健律师｜法行宝

2025-04-09 劳动纠纷

已经提交的离职申请可以在双方协商一致的情况下再约定提前走。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职申请的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在正式提出离职后，通常需要等待一段时间（通常是三十天）以完成工作交接和其他相关手续。

二. 提前离职的可能性

协商一致：在某些情况下，如果用人单位和劳动者双方达成一致，劳动者可能会提前离开工作岗位。这通常涉及到工作交接的顺利完成以及双方对离职日期的协商。例如，劳动者在提交离职申请后，如果工作已经交接完毕，并且与用人单位协商一致，双方可以重新约定一个提前的离职日期。
特殊情况：在某些特殊情况下，例如劳动者面临紧急个人事务或健康原因，可能需要提前离职。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行积极沟通，并尽可能提供必要的证明或解释，以争取双方的理解和协商。

三. 离职过程中的注意事项

工作交接：无论劳动者何时离职，都应确保工作交接的顺利进行。这包括向接替者详细介绍工作内容、进度和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
法律责任：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以避免可能的法律纠纷或责任。如果劳动者单方面决定提前离职而未与用人单位协商一致，可能会构成对劳动合同法的违反，需要承担相应的法律责任。

我的观点是，已经提交的离职申请可以在双方协商一致的情况下再约定提前走。然而，这要求劳动者与用人单位进行充分沟通，并确保离职过程的合法性和顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：离职申请书交了之后，如果与用人单位协商一致，是可以提前离职的。不过，具体能否提前离职以及提前离职的时间，还需根据双方协商的结果和劳动合同的约定来确定。详细分析：协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果你已经提交了离职申请书，但希望提前离职，你需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的通知期或离职程序，那么双方应当遵守这些约定。然而，即使劳动合同中有相关规定，如果双方协商一致，也可以对离职时间进行变更。提前离职的可行性：在实际操作中，许多用人单位在收到员工的离职申请后，会根据工作交接的需要和员工的实际情况，与员工协商提前离职的事宜。如果双方能够达成一致，那么员工可以提前离职，而无需等待原定的离职日期。注意事项：在协商提前离职时，建议你与用人单位明确离职的具体日期、工作交接事宜、工资结算等关键问题，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。如果用人单位不同意你提前离职的请求，你需要尊重用人单位的决定，并按照原定的离职日期办理离职手续。当然，如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，你可以依法维护自己的权益。可能遇到的法律后果：如果未经用人单位同意，你擅自提前离职，可能构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你提前离职给用人单位造成的损失等。如果双方协商一致提前离职，但后续因工作交接、工资结算等问题产生纠纷，你可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在提交离职申请书后，如果你希望提前离职，建议尽快与用人单位进行沟通协商，明确离职的具体事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平、友好的方式解决问题。如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：离职申请提交后，中途是否可以让公司提前批准离职，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度有明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职申请的审批流程及提前离职的条件（例如：员工提交申请后，公司需在X日内回复；或员工可与公司协商提前离职等），则双方应按约定执行。此时，您可依据合同或制度条款，与公司协商提前离职事宜。若公司拒绝且无正当理由，可能构成违约，您可据此主张权利。若劳动合同或公司规章制度无明确约定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此规定为法定最低通知期，但未禁止双方协商缩短通知期。因此：协商一致：若您与公司就提前离职达成一致（例如：公司因业务调整同意您提前离职，或您找到接替人员等），双方可签订书面协议，明确离职日期及工资、社保等结算方式，避免后续纠纷。公司拒绝：若公司未同意提前离职，您仍需履行法定通知期义务，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给公司造成损失的，需赔偿实际损失）。特殊情形下的提前离职若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），您可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求公司支付经济补偿。此时，您可保留相关证据（如工资条、社保记录、强迫劳动的录音录像等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。建议：提交离职申请时，尽量与公司协商确定离职日期，并留存书面证据（如邮件、微信记录等）；若公司拒绝提前离职，且您确需提前离职，可评估公司是否存在违法情形，再决定是否行使特别解除权；无论何种情况，均建议通过书面形式（如离职协议、解除劳动合同通知书等）明确双方权利义务，避免口头约定引发的纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于您提出的“员工离职已经提交申请，是否可以让提前走”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及用人单位的用工自主权。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替离职员工的工作，减少因员工突然离职而带来的不便。然而，这一规定并不意味着用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意其离职。实际上，用人单位在收到劳动者的辞职申请后，有权根据其工作需要和实际情况，决定是否同意劳动者提前离职。这种决定属于用人单位的用工自主权范畴。从您提供的情况来看，如果员工已经提交了离职申请，并且用人单位根据工作需要认为可以提前解除劳动合同，那么用人单位是有权这样做的。当然，在做出这样的决定时，用人单位应当与员工进行充分的沟通，确保员工了解并同意提前离职的相关安排，同时按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、停缴社保等。另外，值得注意的是，如果用人单位提前解除劳动合同，但并未违反法律规定或劳动合同的约定，那么用人单位通常不需要向员工支付经济赔偿。因为经济赔偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的情况下才需要支付的。综上所述，员工离职已经提交申请后，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是有权让员工提前离职的。但具体是否可行，还需根据用人单位的实际情况和与员工的沟通结果来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“已经交了离职单，还能提前走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，必须遵守法定的程序，即履行提前通知的义务。接下来，我们分析您的情况。您已经提交了离职单，这通常意味着您已经按照法律要求，提前通知了用人单位您的离职意愿。然而，是否能够提前走，并不完全取决于您个人的意愿，还需要考虑用人单位的实际情况和用工需求。如果用人单位同意您提前离职：那么您可以在双方协商一致的情况下，提前结束劳动关系。这种情况下，您不需要承担任何法律责任。如果用人单位不同意您提前离职：那么您需要继续履行您提前通知的义务，即等待三十日（或试用期内的三日）后，才能正式离职。如果您擅自离职，可能会给用人单位造成损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。为了更具体地说明这一点，我给您举一个例子：假设您已经提交了离职单，并计划在一个月后离职。但在这期间，您突然找到了一个新的工作机会，希望尽快入职。这时，您需要与您的原用人单位进行沟通，看他们是否同意您提前离职。如果用人单位同意，那么您可以提前结束劳动关系；如果不同意，那么您需要继续等待，直到满足法律规定的提前通知期限。综上所述，已经交了离职单并不意味着您可以随时提前离职。是否能够提前走，需要您与用人单位进行协商，并考虑用人单位的实际情况和用工需求。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并做出明智的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：关于您提出的“辞职单已经上交，提前走可以吗”的问题，这主要取决于您是否已完成工作交接以及是否与用人单位协商一致。具体来说：若工作未交接完：在这种情况下，提前离职通常是不被允许的。因为工作交接是离职过程中的重要环节，它确保了公司业务的连续性和稳定性。如果您未完成工作交接就擅自离职，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，同时也可能违反您与公司的劳动合同或相关规章制度。若工作已交接完，但离职时间未到：在这种情况下，您能否提前离职取决于与用人单位的协商结果。如果您已经妥善完成了所有工作交接，并且希望提前离职，那么最好与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和理由，争取得到用人单位的理解和同意。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以随意提前离职，而是在履行了提前通知义务后，与用人单位协商确定具体的离职时间。法律建议：在决定提前离职前，请务必确保您已经完成了所有工作交接，以避免给公司带来不必要的损失。与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和理由，争取得到用人单位的理解和同意。如果可能的话，最好以书面形式记录下协商的结果，以备不时之需。如果用人单位不同意您提前离职，而您又坚持要提前离职的话，那么您可能需要承担一定的法律责任，比如支付违约金或赔偿公司因您提前离职而遭受的损失。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，谨慎行事。可能后果：如果您未完成工作交接就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。如果您已经完成了工作交接，但未经用人单位同意就擅自提前离职，也可能会面临一定的法律责任和声誉损失。总结与引导：总之，提前离职并不是一件简单的事情，它涉及到工作交接、与用人单位的协商以及法律责任等多个方面。因此，在做出决定前，请务必全面考虑各种因素，谨慎行事。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。

结论前置：在合同规定要提前一个月通知离职的情况下，劳动者一般应遵守此约定。但在特定情形下，如用人单位同意或存在法定过错，劳动者可以提前离职而不构成违约。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同约定的离职通知期合同约定有效性：劳动合同中明确规定的离职需要提前一个月通知的条款，通常具有法律效力，劳动者应当遵守。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。若违反此约定擅自离职，可能构成违约，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因劳动者突然离职而产生的额外费用支出或经济损失。特殊约定情形：如果劳动合同中包含特殊约定，如在特定条件下允许提前离职，或双方可协商提前离职的具体时间和方式，则劳动者有机会在不构成违约的前提下提前离职。这种情况下，双方应就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，并以书面形式确认。二、法律法规对离职的规定一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的基本程序。特殊情况下的即时解除权：在某些特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。三、实际操作建议与后果分析协商解决：因特殊原因需提前离职时，建议与用人单位友好协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见。这可以避免纠纷和法律风险，同时维护双方的合作关系。书面通知的重要性：无论是否提前离职，劳动者都应以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这可以证明已履行通知义务，避免在后续纠纷中处于不利地位。擅自离职的可能后果：未经用人单位同意擅自离职，可能面临承担赔偿责任的风险。特别是当用人单位因劳动者突然离职而产生额外费用支出或经济损失时，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。擅自离职还可能影响离职证明和就业推荐。用人单位可能在离职证明上进行不利表述，或在背景调查时反映相关情况，从而影响劳动者的后续就业。社保和档案转移也可能受阻。用人单位可能以劳动者未按规定离职为由拖延办理相关手续，给劳动者带来不必要的麻烦。建议：在面对是否需要提前一个月通知离职的问题时，劳动者应首先审视自身情况是否符合上述特殊情形。若单位无过错，建议尽量遵循法律规定，提前一个月书面通知用人单位。若单位存在过错，劳动者在行使解除权时，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，与用人单位友好协商是减少辞职过程中摩擦和冲突的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已经写了离职申请，是否可以提前离职需根据具体情况来确定，不能一概而论。下面我将从不同情况为你详细分析：协商一致解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职时间等事项达成一致，法律是允许提前离职的。实际操作：如果你提出离职申请后，与用人单位就工作交接、薪资结算等事宜进行了充分沟通，并且用人单位同意你即刻离职，那么你是可以在协商一致后立即离职的。比如，你因为个人原因急需离职，而公司也正好有合适的人选可以接替你的工作，双方经过协商后达成一致，你就可以提前离职。劳动者提前通知解除劳动合同正式员工法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位的正常运营，给予其足够的时间进行人员调整和工作交接而设定的规定。实际操作：如果你是一名正式员工，提交离职申请后，无论用人单位是否批准，你都需要继续工作满三十日，三十日期满后才可以离职。例如，你在1月1日提交了离职申请，那么你最早可以在1月31日离职。在这三十天内，你需要按照公司的要求完成工作交接等事项。试用期员工法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，双方的关系相对不那么稳定，所以法律规定的提前通知期限较短。实际操作：如果你处于试用期，提交离职申请后，需再工作三日，三日期满后即可离职。比如，你在试用期内于2月10日提交离职申请，那么你最早可以在2月13日离职。用人单位存在法定过错情形法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权立即解除劳动关系。实际操作：如果用人单位存在上述过错，你提交离职申请后即可离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。例如，公司长期拖欠你的工资，你多次催要无果，在这种情况下你提交离职申请后就可以马上离职，并且可以依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿。离职手续的办理建议：无论哪种情况，即使你可以提前离职，也需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、资产归还、结算工资和福利等事项。只有完成了所有离职手续，并得到公司的正式通知后，你的离职过程才算合法、顺畅地完成。可能面临的法律后果：如果你没有按照法律规定或与用人单位的约定提前通知离职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求你赔偿因你突然离职给公司造成的损失，具体赔偿金额会根据实际损失情况来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题，或者对上述情况还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。

结论：离职申请书公司同意后，是否可以提前走，需分情况讨论。若双方协商一致，则可以提前离职；若未经协商一致，则一般需按照法定通知期履行离职程序。详细分析：双方协商一致的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。分析：若您提出离职申请后，公司同意您提前离职，并就离职时间、工作交接等事项与您达成了一致意见，那么您可以提前离职。这种情况下，双方的行为是合法的，且体现了劳动合同的灵活性。未经协商一致的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。分析：若您提出离职申请后，公司未与您协商一致，即要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了您的合法权益。在未经协商一致且不存在法定特殊情形（如公司存在过错等）的情况下，公司单方面要求您提前离职是不合法的。您有权按照法定通知期履行离职程序，即提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知公司后离职。公司存在过错的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。分析：若公司存在上述法定过错行为，您提出离职后可立即离开公司，无需等待法定通知期届满。此时，公司要求您提前走是合法的，因为您已基于公司的过错行使了解除权。但这种情况较为特殊，且需要您提供充分的证据证明公司存在过错。建议与后果：建议：在提出离职申请前，建议您与公司就离职时间、工作交接等事项进行充分沟通，并尽量达成一致意见。若公司要求您提前离职，且您不同意，您可以坚持按照法定通知期履行离职程序，并要求公司出具书面同意或拒绝提前离职的通知，以备后续维权之需。后果：若您未经公司同意擅自提前离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。同时，这也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。因此，在离职过程中，建议您保持理性、合法、合规的态度和行为。总结：离职申请书公司同意后是否可以提前走，需根据双方是否协商一致以及公司是否存在过错等具体情况来判断。在离职过程中，建议您了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已经确定了离职日期，又要求提前离职，这在法律上是可行的，但具体能否实现以及可能产生的后果，需根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方协商的结果来确定。分析说明：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职日期，并且没有约定可以提前离职的条件或程序，那么劳动者单方面要求提前离职可能构成违约。但如果劳动合同中预留了可以协商变更离职日期的条款，或者双方能够就提前离职达成一致，那么提前离职就是可行的。公司的规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职程序、离职日期等作出规定。劳动者在要求提前离职时，需要遵守公司的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了离职流程，包括提前通知的期限等，劳动者应按照这些规定执行，以免给自己带来不必要的麻烦。双方协商的结果：在实际操作中，劳动者与用人单位之间往往可以通过协商来解决离职日期的问题。如果双方能够就提前离职达成一致，并签订书面协议或补充协议，那么提前离职就是合法且有效的。协商时，劳动者可以说明自己提前离职的原因和紧迫性，用人单位也可以根据自己的实际情况和需求来作出决定。可能产生的后果：如果协商成功：劳动者可以提前离职，并按照双方约定的时间办理离职手续。这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任。如果协商失败：劳动者单方面要求提前离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。同时，用人单位也有权拒绝劳动者的提前离职请求，并要求劳动者按照原定的离职日期办理离职手续。建议：在要求提前离职前，劳动者应先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及离职的相关规定。劳动者可以与用人单位进行友好协商，说明自己提前离职的原因和紧迫性，争取达成一致意见。如果协商无果或用人单位拒绝提前离职请求，劳动者应谨慎考虑自己的选择，并权衡利弊后作出决定。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了离职合同后是否可以提前走，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一般情况下的离职规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使签了离职合同（这里假设离职合同指的是双方就离职事宜达成的协议，但实际操作中更常见的是通过书面通知形式解除劳动合同），劳动者也需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，而不能随意提前离职。建议：为了确保离职过程的顺利进行，避免不必要的法律纠纷，建议您按照法律规定的时间提前通知用人单位，并保留好相关证据，如书面通知、电子邮件等。特殊情况下的离职规定如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。示例：假设您发现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致您的工作环境存在安全隐患，此时您可以立即解除劳动合同，并无需承担提前通知的责任。离职合同的法律效力如果您与用人单位签订的离职合同中明确规定了离职时间、离职条件等条款，那么双方应当按照合同约定履行。如果合同中允许您在特定条件下提前离职，那么您可以在满足这些条件的情况下提前走。注意：在签订离职合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果合同条款存在模糊或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通并明确。未按规定提前离职的法律后果如果劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来工作交接上的困难和经济损失。在此情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。建议：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并按照法律规定的时间提前通知用人单位。总结与建议：签了离职合同后是否可以提前走，需根据具体情况来判断。在一般情况下，您需要按照法律规定的时间提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为或您与用人单位签订的离职合同中明确规定了提前离职的条件，那么您可以在满足这些条件的情况下提前走。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并确保书面通知的送达。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：提了离职后提前走，是否能签合同需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的解除状态、新合同的签订条件以及相关法律法规的规定。分析：原劳动合同未解除前：在您提出离职但尚未与原雇主正式解除劳动合同的情况下，您仍然是原公司的员工，受原劳动合同的约束。此时，如果您与新雇主签订劳动合同，可能构成对原劳动合同的违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿原雇主因此遭受的损失。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。未依法解除劳动合同而擅自离职的，可能面临法律责任。原劳动合同已解除后：如果您已经按照法定程序与原雇主解除了劳动合同，那么您就不再受原劳动合同的约束，可以自由地与新雇主签订劳动合同。在这种情况下，您提前走并签订新合同是合法的，不会构成违约或面临法律责任。新合同的签订条件：无论原劳动合同是否已解除，新合同的签订都需要满足一定的条件，如双方自愿、合同内容合法、不违反法律法规的强制性规定等。如果新合同的内容存在违法或不合理之处，您有权拒绝签订，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。建议：在提出离职前，务必仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的程序和可能面临的法律责任。如果您打算提前离职并签订新合同，建议先与原雇主协商解除劳动合同的事宜，确保双方达成一致意见并办理相关手续。在签订新合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理且符合自己的利益。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师的意见。后续行动：如果您已经提出离职但尚未与原雇主解除劳动合同，且打算提前签订新合同，请务必谨慎处理，避免构成违约或面临法律责任。如果您在签订新合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。