结论：已经确定了离职日期，又要求提前离职，这在法律上是可行的，但具体能否实现以及可能产生的后果，需根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方协商的结果来确定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职日期，并且没有约定可以提前离职的条件或程序，那么劳动者单方面要求提前离职可能构成违约。
- 但如果劳动合同中预留了可以协商变更离职日期的条款，或者双方能够就提前离职达成一致，那么提前离职就是可行的。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职程序、离职日期等作出规定。劳动者在要求提前离职时，需要遵守公司的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职流程，包括提前通知的期限等，劳动者应按照这些规定执行，以免给自己带来不必要的麻烦。
双方协商的结果：
- 在实际操作中，劳动者与用人单位之间往往可以通过协商来解决离职日期的问题。如果双方能够就提前离职达成一致，并签订书面协议或补充协议，那么提前离职就是合法且有效的。
- 协商时，劳动者可以说明自己提前离职的原因和紧迫性，用人单位也可以根据自己的实际情况和需求来作出决定。
可能产生的后果：
- 如果协商成功：劳动者可以提前离职，并按照双方约定的时间办理离职手续。这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任。
- 如果协商失败：劳动者单方面要求提前离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。同时，用人单位也有权拒绝劳动者的提前离职请求，并要求劳动者按照原定的离职日期办理离职手续。
建议：
- 在要求提前离职前，劳动者应先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及离职的相关规定。
- 劳动者可以与用人单位进行友好协商，说明自己提前离职的原因和紧迫性，争取达成一致意见。
- 如果协商无果或用人单位拒绝提前离职请求，劳动者应谨慎考虑自己的选择，并权衡利弊后作出决定。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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