您好，关于您提出的“提离职后可以提前走吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。如果您还在试用期内，那么提前3日通知用人单位即可。这是法律对劳动者离职权利的一种保障，同时也对劳动者的离职行为做出了一定的限制，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

那么，回到您的问题，提离职后是否可以提前走呢？这主要取决于用人单位的态度和实际情况。在您提交离职申请后的30日内（或试用期内提前3日），用人单位有权随时同意您的离职申请，并要求您按照要求做好工作交接。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前走的。

但是，如果用人单位希望您继续工作满30日（或试用期内的工作期限）以便进行更充分的人员调整和工作交接，那么您就需要遵守这一约定，继续履行工作职责直到期限届满。

以您可能遇到的情况为例，如果您已经向公司提交了离职申请，并且公司表示同意您提前离职，同时您也已经完成了工作交接，那么您就可以提前离开公司。但如果公司希望您继续工作一段时间，以确保工作的连续性和稳定性，那么您就需要尊重公司的决定，继续履行工作职责。

总的来说，提离职后是否可以提前走，需要您和用人单位进行沟通协商，并根据实际情况和法律规定来做出决定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。