在试用期内，如果您已经提交了离职申请但尚未得到公司的同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权在提前三日通知用人单位后依法办理离职手续的。具体来说：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请并提前三日通知用人单位后，三日后您即可以离职，无需等待用人单位的批准。
操作建议：
- 确保通知到位：请确保您已经以书面形式（如邮件、书面信函等）正式通知了用人单位，并明确表达了您的离职意愿和离职日期。
- 沟通协商：虽然法律规定了您的权利，但出于职业素养和后续职业发展的考虑，建议您与用人单位进行沟通，解释您的离职原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
- 办理离职手续：在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，并办理了相关的离职手续，如归还公司财物、结算工资等。
- 保留证据：为了避免可能的纠纷，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、与用人单位的沟通记录、离职手续办理记录等。
注意事项：
- 如果用人单位在您提交离职申请后，以不合理的方式阻止您离职或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。
- 同时，也请您注意，虽然法律赋予了您提前三日通知即可离职的权利，但在实际操作中，为了维护良好的职业形象和后续的职业发展，建议您尽量与用人单位协商并妥善处理离职事宜。
综上所述，在试用期内提交离职申请后，即使尚未得到公司的同意，您也有权在提前三日通知用人单位后依法离职。但出于职业素养和后续职业发展的考虑，建议您与用人单位进行沟通协商，并妥善处理离职事宜。