试用期未满，劳动者是可以申请离职的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的自由，但需要遵循一定的程序和条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期辞职的法律规定
提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有合理的时间安排工作交接，避免因劳动者突然离职造成不必要的混乱。
通知方式：通知用人单位的方式可以是书面的，也可以是口头的。但为了确保通知的有效送达和后续可能出现的争议解决，建议劳动者采用书面形式，如发送邮件、填写离职申请单等，并保留好相关证据。
二、试用期辞职的特殊情况
用人单位存在过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
劳动者违法解除劳动合同的后果：如果劳动者未提前三日通知用人单位，或者用人单位不存在过错而劳动者直接离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者突然离职而产生的直接经济损失、招聘产生的费用等。
三、试用期辞职的实践建议
提前规划：在决定离职前，劳动者应提前规划好离职时间和后续工作安排，确保工作交接的顺利进行。
保留证据：无论采用何种方式通知用人单位，劳动者都应保留好相关证据，如邮件发送记录、离职申请单等，以备后续可能出现的争议解决。
遵守规定：劳动者在离职过程中应遵守用人单位的规章制度和离职流程，确保离职的合法性和规范性。
举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，由于个人原因决定离职。他按照法律规定提前三日向公司提交了书面离职申请，并办理了工作交接手续。在这种情况下，小张的离职行为是合法的，公司应无条件接受其离职申请，并结清工资、办理离职手续。
综上所述，试用期未满劳动者是可以申请离职的，但需要遵循一定的程序和条件。如果你在试用期辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。