针对您提出的“试用期未满辞职劳动法规定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期辞职的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您作为试用期内的员工，享有预告解除权，无需任何实体理由即可解除劳动合同，只需履行提前通知的义务。

2. 通知方式：

   • 法律并未明确规定通知的具体形式，但为了确保后续争议的避免，建议您尽量采用书面形式（如辞职信）进行通知，并保留好送达证据。

3. 工资结算：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 辞职程序与注意事项：

   • 在提交辞职信时，应明确表达辞职意愿和离职日期。
   • 在离职前，应与用人单位协商确定工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

6. 试用期辞职后的权益保障：

   • 试用期辞职后，您依然享有获得应得工资、社会保险等福利待遇的权利。如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，您有权依法维护自己的权益。

综上所述，试用期未满辞职时，您只需提前三日通知用人单位，并履行好相应的程序和注意事项，即可合法解除劳动合同并保障自己的权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。