试用期未满，劳动者确实可以离职。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的离职权利，同时也为用人单位提供了必要的准备时间，以安排后续的工作交接等事宜。

• 书面通知：为了确保双方有明确的证据记录，避免未来可能产生的法律纠纷，建议您采用提交辞职信等书面形式通知用人单位。在辞职信中，应明确表明辞职的意向和时间，以便用人单位及时进行工作安排和人员交接。
• 工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是确保工作平稳过渡、避免因离职给用人单位造成不必要损失的重要举措。

二、特殊情况下的离职权利

如果用人单位在试用期内存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅有权随时离职，还可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。

三、法律后果与责任

• 工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。
• 法律责任：若您未提前告知且未妥善交接工作就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失。在这种情况下，用人单位有权要求您赔偿相应损失。因此，为了维护双方的合法权益，建议您在离职时尽量遵循法定程序和用人单位的规定。

四、操作建议

• 提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明离职的原因和意向，以便用人单位及时进行工作安排和人员交接。
• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职信、工作交接单等，以备未来可能产生的法律纠纷之需。

总结来看，试用期未满时，您有权离职，但需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。若用人单位存在违法情形，您还有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。