试用期内，您确实有权主动申请离职，且只需提前三日通知用人单位即可，无需特殊理由或得到雇主的特别同意。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在试用期间的自由选择权。
二、离职流程
提前通知：
- 您需要提前三日以书面形式（如辞职信、离职申请邮件等）通知用人单位，明确表达您的离职意愿。书面形式有助于保留证据，避免后续可能产生的纠纷。
工作交接：
- 在离职前，您应按照双方约定办理工作交接，包括归还用人单位的财物、资料等。这是您的职业道德体现，也是法律上的明确要求。若因您未履行工作交接义务而给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
办理离职手续：
- 工作交接完毕后，您需要到用人单位的人事部门办理离职手续，包括核算薪资、领取离职证明等。如果试用期已缴纳社保、公积金，还需办理停保、公积金封存等手续。
后续沟通：
- 正式离职后，若您还有社保或公积金等手续需要办理，如公积金转移等，您应与离职单位的人事部保持沟通，确保相关手续顺利完成。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，您应保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职信、离职申请邮件、离职证明等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您的重要依据。
友好沟通：
- 尽管法律赋予了您在试用期内主动离职的权利，但在实际操作中，仍建议您与用人单位进行友好的沟通和协商。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少可能的纠纷或误解。
遵守约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了培训费、服务期等条款，您在离职时应与用人单位协商给予合理的补偿。这是对您和用人单位双方权益的保障。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位故意刁难不让您离职，这是违法的行为。您可以去劳动行政部门申诉，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内您有权主动申请离职，且只需提前三日通知用人单位。在离职过程中，您应保留证据、履行工作交接义务，并有权要求用人单位结清工资。同时，通过友好沟通和协商，可以进一步确保离职过程的顺畅和双方权益的保护。