员工单方面离职，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是可以拿回工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是单方面离职还是与用人单位协商一致离职，只要员工已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、单方面离职的情况
提前通知离职：如果员工按照劳动合同或法律规定提前通知了用人单位（如提前30日以书面形式通知），并且用人单位没有提出异议或阻止员工离职，那么员工在离职时，用人单位应当结清工资。
即时离职（因用人单位过错）：如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。在这种情况下，员工不仅可以拿回工资，还可能获得额外的经济补偿。
未提前通知离职：如果员工没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约行为。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付员工已经提供的劳动所对应的工资。不过，用人单位有权要求员工承担因未提前通知而造成的损失（如果有的话），但这与工资支付是两个不同的法律关系。
三、注意事项
保留证据：员工在离职时，应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
协商解决：如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、实际案例
在实际操作中，有很多员工因为各种原因选择单方面离职，并且最终成功拿回了工资。例如，有的员工因为用人单位长期拖欠工资而选择离职，并通过法律途径成功追回了工资和经济补偿；有的员工因为用人单位未依法缴纳社会保险费而选择离职，同样也获得了相应的赔偿。
总结来说，员工单方面离职并不影响其拿回工资的权利。只要员工已经提供了劳动，并且符合法律规定和劳动合同约定的条件，用人单位就应当支付工资。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。