公司没发工资，劳动者确实可以单方面离职。以下是对此问题的详细解析及建议措施：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”，即公司拖欠工资的情况。这意味着，如果公司存在不发工资的行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，且此行为不构成违约。
二、经济补偿
因公司不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
书面通知公司：
- 虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式（如辞职信）通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。
- 辞职信中应注明日期，并通过邮寄（建议使用EMS）等方式送达公司，保留好寄送凭证和签收记录，以备后续维权之需。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 同时，保留好向公司提出离职申请及邮寄凭证等相关材料，这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 避免自动离职：劳动者不应选择自动离职的方式离开公司，因为这样做可能无法获得经济补偿金或其他应有的权益。
- 了解经济补偿金的规定：如前所述，因公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。因此，劳动者在单方离职时，有权要求公司支付相应的经济补偿金。
综上所述，当公司没发工资时，劳动者不仅可以单方面离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知公司、保留相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。