结论前置：公司没发一个月工资，劳动者是可以单方解除劳动关系的。以下从法律依据、实际操作建议和注意事项三个方面为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付你的工资，你作为劳动者有权单方面解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了公司按时支付工资的义务，若公司违反，你自然有权采取相应措施。
实际操作建议
- 与公司协商：在决定单方离职前，你可以先尝试与公司进行协商，明确表达公司未支付工资的情况，并要求公司支付拖欠的工资。虽然这一步并非法律强制要求，但通过和平方式解决问题，既能避免不必要的纠纷，也有利于维护良好的职场关系。
- 保留证据：你需要保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 书面通知公司：你应以书面形式（如辞职信）通知公司解除劳动合同，并明确说明解除合同的原因是公司拖欠工资。这样做既符合法律规定，也有助于保护你的合法权益，避免公司在后续可能出现的争议中否认你解除合同的理由。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或不同意解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
- 避免自动离职：不要选择自动离职的方式离开公司，因为这样做可能无法获得经济补偿金或其他应有的权益。按照法律规定的程序解除劳动合同，才能更好地保障自己的利益。
- 了解经济补偿金的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司未及时足额支付劳动报酬导致你解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以，在单方离职时，你有权要求公司支付相应的经济补偿金。
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