结论前置：晚发一个月工资，劳动者在特定条件下是可以提出被迫解除劳动关系的，并有权要求用人单位支付经济补偿金。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。此条款明确将“未及时足额支付劳动报酬”作为劳动者解除劳动合同的法定事由之一。晚发一个月工资，通常会被视为“未及时支付劳动报酬”。

2. “及时”的认定：

   • 合理期限考量：虽然法律未明确规定“及时”的具体标准，但在司法实践中，通常会考虑一个合理的支付期限。偶尔的短暂延迟（如不超过一个工资支付周期），且用人单位有合理解释（如银行系统故障、财务临时周转困难等），并及时告知劳动者的，可能不被视为“未及时支付”。然而，晚发一个月工资，通常超出了合理期限，且难以用合理解释来涵盖。
   • 长期无故延迟：若用人单位无故长期延迟发放工资，如连续数月或延迟时间较长且无合理解释，则很可能被认定为“未及时支付劳动报酬”，劳动者据此解除劳动关系是合法的。晚发一个月工资，在多数情况下会被视为长期无故延迟。

3. 解除劳动关系的程序：

   • 通知义务：劳动者在解除劳动关系时，应履行通知义务。一般情况下，需提前以书面形式通知用人单位；试用期内则可提前三日通知。但在此情况下，由于用人单位存在迟发工资的违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不过为了保留证据和避免后续纠纷，建议仍以书面形式通知。
   • 证据保留：为避免后续纠纷，劳动者在解除劳动关系时应保留相关证据，包括工资条、银行工资发放记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件）、书面通知等，以证明用人单位迟发工资的事实及自己解除劳动关系的合法性。

4. 法律后果：

   • 经济补偿：若劳动者因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

5. 维权途径：

   • 保留证据：收集并保存好所有与工资发放相关的证据。
   • 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综合建议：若您遇到晚发一个月工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解迟发原因，并要求其尽快支付。若用人单位无正当理由迟发工资，您可以考虑提出被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。在此过程中，务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。