首先，你不能仅因公司6月份工资8月5号发就直接提出被迫解除劳动合同。是否构成被迫解除劳动合同，需要看公司延迟发放工资的行为是否违反了法律规定，以及是否达到了“迫使”劳动者提出解除劳动合同的程度。
分析说明：
工资发放时间的规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，各地也有具体的工资支付条例或规定，对工资支付的时间有明确要求。
- 如果公司延迟发放工资，但并未违反当地关于工资支付时间的具体规定，且公司有合理理由（如财务困难、银行系统问题等）并提前告知员工，那么这种延迟可能不构成“无故拖欠”。
被迫解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 但这里的“未及时足额支付劳动报酬”需要达到一定的严重程度，通常指长期、无故拖欠工资，且经劳动者催告后仍未支付的情况。
你的具体情况：
- 你提到公司6月份的工资8月5号发，这确实存在一定的延迟。但你需要进一步了解公司延迟发放工资的具体原因，以及这是否违反了当地关于工资支付时间的具体规定。
- 如果公司能够证明延迟发放工资有合理理由，且并未违反法律规定，那么你可能无法仅凭此点提出被迫解除劳动合同。
法律建议：
- 在决定是否提出被迫解除劳动合同之前，建议你先与公司进行沟通，了解延迟发放工资的具体原因和公司的解决方案。
- 如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，且违反了法律规定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
- 如果你认为公司的行为已经构成了迫使你解除劳动合同的程度，你可以在履行必要的通知程序后，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但在此之前，请务必咨询专业律师（即我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
总之，是否构成被迫解除劳动合同需要综合考虑多种因素。建议你先与公司沟通，了解具体情况后再做决定。如有需要，我会为你提供进一步的法律帮助。