针对您提出的“拖欠6个月工资发了还可以发被迫解除合同不”这一问题，我的结论是：在拖欠工资后补发的情况下，劳动者仍有可能被迫解除劳动合同，但具体能否行使该权利需结合实际情况判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法律基础与劳动者权利

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠了您6个月的工资，即使后来补发了，您仍然有权基于之前的拖欠行为提出被迫解除劳动合同。
   • 劳动者行使这一权利时，应保留拖欠工资的证据，并按照规定程序通知用人单位。

2. 补发工资后的影响

   • 补发工资本身并不消除之前拖欠工资的事实，也不自动消除劳动者因此遭受的损害。因此，补发工资后，劳动者仍有可能基于之前的拖欠行为提出被迫解除劳动合同。
   • 然而，如果用人单位能够证明拖欠工资是由于不可抗力等合理原因导致的，并且已经及时补发了工资，那么劳动者可能无法以拖欠工资为由行使被迫解除权。但这种情况需要具体证据支持，且并非绝对。

3. 被迫解除劳动合同的程序与后果

   • 劳动者以公司拖欠工资为由被迫离职时，应先书面通知公司因拖欠工资而解除劳动合同。通知发出后，劳动关系即解除。
   • 离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并依据其在该单位的工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4. 特殊情况与注意事项

   • 如果在补发工资的同时，用人单位还采取了其他措施来消除拖欠工资的影响（如支付赔偿金、改善劳动条件等），那么劳动者在考虑是否行使被迫解除权时，应综合考虑这些因素。
   • 劳动者在行使被迫解除权时，务必保留好相关证据，并按照规定程序通知用人单位。否则，可能会影响其主张经济补偿的权利。

综上所述，即使公司补发了拖欠的6个月工资，您仍然有可能基于之前的拖欠行为提出被迫解除劳动合同。但具体能否行使该权利，还需结合实际情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。