结论前置：当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。以下是对此问题的详细解析及操作建议：
一、法律依据与解除劳动合同的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的合同解除权。
解除劳动合同的合法性：一旦公司出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利，无需征得公司同意。这是法律对劳动者权益的明确保护。
二、经济补偿金的主张
经济补偿金的法律依据：若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年5个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。
三、维权步骤与证据收集
初步沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。
正式提出解除：如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。此时，劳动者应撰写一份解除劳动合同通知书，明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据，并注明自己的基本信息、工作情况、拖欠工资的具体细节、解除合同的明确意思表示及解除日期。
证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。
法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求我的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的立即解除权
虽然一般情况下劳动者需要提前通知公司解除劳动合同，但在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
在这两种极端情况下，劳动者为了自身安全和权益，有权立即解除合同。不过，这种情况在拖欠工资的场景中较为少见，更多出现在其他严重侵害劳动者权益的场合。
五、后续行动建议
在解除劳动合同后，劳动者应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者应继续关注自己的权益是否得到保障，如公司是否支付了拖欠的工资和经济补偿金等。如果公司未履行相关义务，劳动者可以继续通过法律途径维权。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。