结论前置：
- 用人单位多次拖欠工资，劳动者有权发出被迫解除劳动合同的通知。
- 劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。此外，该法第四十六条还规定，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权步骤与证据收集
初步沟通：
- 在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给用人单位一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。
正式提出解除：
- 如果用人单位在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知用人单位将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。此时，劳动者可以发出被迫解除劳动合同的通知，并保留好通知的副本作为证据。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与用人单位沟通的记录等。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
- 虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以立即解除劳动合同（除非存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的极端情况），但劳动者可以通过发出被迫解除劳动合同的通知来行使自己的权利。
- 劳动者在发出被迫解除劳动合同的通知时，应确保通知内容明确、具体，并注明解除劳动合同的原因和依据。
五、建议与提醒
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留相关证据，并尽快采取法律措施来维护自己的合法权益。
- 在与用人单位沟通或发出通知时，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化或过激的行为。
- 如果劳动者对法律程序或维权步骤不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
总结：用人单位多次拖欠工资时，劳动者有权发出被迫解除劳动合同的通知，并要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。