可以以曾经拖欠工资为由解除劳动合同吗-巫阳华律师｜法行宝

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2025-08-13 合同纠纷

以拖欠工资为由解除劳动合同是合法且可行的。劳动者在此情况下享有明确的法律依据和权益保障。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了明确的法律支持，确保了在遭遇拖欠工资时，劳动者有权维护自己的合法权益。

解除程序与注意事项

书面形式通知：在决定以拖欠工资为由解除劳动合同前，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并明确指出解除原因。这既符合法定程序，也能确保双方沟通清晰，为后续维权奠定基础。
保留证据：收集并保留能够证明用人单位拖欠工资的证据至关重要，如工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

后续权益保障与经济补偿

经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
拖欠工资的支付与赔偿：除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

维权途径

与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。这是最直接且成本较低的维权方式。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

综上所述，以拖欠工资为由解除劳动合同是劳动者的合法权益。在行使这一权利时，劳动者应遵循法定程序，保留好相关证据，并了解自身的后续权益保障和维权途径。通过合理合法的手段维护自身权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当公司拖欠工资时，劳动者完全有权解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的。以下是对此问题的详细解析及操作建议：一、法律依据与权利说明解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。经济补偿金的主张：若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、维权步骤与证据收集初步沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。正式提出解除：如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。解除劳动合同通知书应书面撰写，明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据，同时注明自己的基本信息、工作情况、拖欠工资的具体细节、解除合同的明确意思表示及解除日期。证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。证据应通过可靠方式送达用人单位，如直接交付并要求签字确认，或通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明内容，保留底单和查询记录以证明送达。法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料。如对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。三、特殊情况说明在一般情况下，劳动者因拖欠工资解除劳动合同需提前通知用人单位，但存在特定例外情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。四、后续行动建议办理离职手续：无论是否选择申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者在解除劳动合同后，均应按照用人单位规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。持续关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应持续关注相关法律动态，以确保自己的权益得到充分保障。总结：当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权要求解除劳动合同，还可以依法获得相应的经济补偿和赔偿金。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与劳动者权利解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠工资时，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。经济补偿的权利：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，提供了获得赔偿金的法律依据。二、维权途径与步骤协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最为直接和高效的解决方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门将介入调查并处理，责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付则可要求加付赔偿金。申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以寻求最终解决，并维护自己的合法权益。强制执行：若用人单位未按照判决或裁决支付工资及赔偿，劳动者可依法申请法院强制执行。这将确保劳动者的权益得到切实保障。三、注意事项与建议证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，从而支持劳动者的维权主张。及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动。拖延可能导致证据丢失或难以收集，进而影响维权效果。因此，劳动者应尽快与用人单位协商、投诉举报或申请仲裁等。了解法律程序：在维权过程中，劳动者应了解并遵循相关的法律程序。这包括了解投诉举报的流程、仲裁申请的步骤以及诉讼的提起方式等。通过了解法律程序，劳动者可以更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了一年半，月工资为5000元。因用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同并要求赔偿。根据法律规定，劳动者有权获得1.5个月工资的经济补偿（即7500元）。同时，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还有权要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金（即至少2500元，至多5000元）。综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、选择合适的维权途径，并保留好相关证据，劳动者可以有效地维护自己的劳动权益并获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以主张解除现在的劳动合同，但具体情形和操作方式需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与核心要点根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。关键点：拖欠工资属于法定解除事由，劳动者无需提前通知用人单位，可直接主张解除合同，并要求支付经济补偿。二、具体操作与注意事项证据收集需证明用人单位存在拖欠工资的事实，例如：工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或录音等。若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延支付，需保留其承诺支付但未履行的证据（如书面承诺、邮件等）。解除合同的程序书面通知：建议通过书面形式（如邮件、微信、短信）向用人单位明确提出解除劳动合同，并说明理由（如“因贵司拖欠XX年XX月至XX月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。保留通知证据：通知需留存副本，避免口头沟通无凭证。经济补偿的主张根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资解除合同的，用人单位需支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计；月工资为解除合同前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准）。示例：若你在某公司工作3年，月工资8000元，因拖欠工资解除合同，可主张经济补偿为3 × 8000 = 24000元。三、特殊情形与风险提示用人单位主张“非恶意拖欠” 若用人单位能证明拖欠工资系因不可抗力（如自然灾害、疫情）或客观原因（如银行系统故障），且已积极补救（如部分支付、承诺分期支付），可能被认定为“非恶意拖欠”，此时劳动者解除合同可能无法主张经济补偿。建议：若用人单位存在此类情形，需谨慎评估其补救措施的合理性，必要时咨询律师。劳动者未履行通知义务的后果若劳动者未书面通知用人单位直接离职，可能被认定为“擅自离职”，用人单位可能以“旷工”为由解除合同且不支付经济补偿，甚至要求赔偿损失。建议：务必履行书面通知程序，避免纠纷。四、后续行动建议协商解决：可先与用人单位协商补发工资并支付经济补偿，协商不成再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：若协商无果，需在解除合同后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。证据保全：若用人单位存在转移财产、注销公司等风险，可申请财产保全或向法院申请支付令。总结：拖欠工资是法定解除劳动合同的正当理由，但需注意证据收集、程序合规和风险防范。若你面临此类问题，可直接向我咨询具体操作细节或协助处理纠纷。

结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以立即解除劳动合同，但存在特定例外情形。下面我将从一般情况和特定例外情形两个角度为你详细分析。一般情况根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同。然而，在此情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动合同解除的一般程序。举例说明：小李在一家公司工作，公司已经连续两个月没有按时发放工资了。小李如果想解除劳动合同，他需要提前三十天向公司提交书面的解除劳动合同通知书，明确说明是因为公司拖欠工资而解除合同。在三十天期满后，他就可以办理离职手续了。特定例外情形尽管有上述一般规定，但在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：在这种情况下，劳动者的人身安全受到了严重的威胁，为了保护自己的人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。举例说明：小张在一家工厂工作，工厂老板经常以暴力手段强迫小张加班，还不支付加班费。小张在这种情况下，可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知老板。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：当用人单位的指挥和作业要求严重危及劳动者的生命健康时，劳动者有权拒绝并立即解除劳动合同。举例说明：小王是一名建筑工人，在施工过程中，施工负责人强令小王在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，这严重危及了小王的人身安全。小王可以立即解除劳动合同，保障自己的安全。经济补偿与仲裁若劳动者因用人单位拖欠工资而依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）举例说明：小赵在一家公司工作了三年零五个月，月工资为5000元。公司拖欠工资，小赵解除劳动合同后，公司应支付给小赵的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。此外，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。总结：综上所述，虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以立即解除劳动合同，但在特定情形下可以立即解除。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。

劳务合同中，若甲方拖欠工资，乙方是有权解除合同的。以下从法律层面、解除流程、后续维权三个方面进行详细分析：一、法律层面劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当甲方拖欠工资时，这属于未按照合同约定履行支付报酬的义务，构成了违约行为。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。因此，在甲方拖欠工资的情况下，乙方有权解除劳务合同。二、解除流程催告支付：乙方可以先向甲方进行催告，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这一步骤是必要的，因为它为甲方提供了一个履行合同义务的机会，同时也为乙方后续的解除合同行为提供了合理的依据。解除合同：若甲方在催告后的合理期限内仍未支付工资，乙方有权解除劳务合同。解除合同的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如发送解除劳动合同通知函等。三、后续维权要求支付拖欠工资：因甲方违约导致合同解除，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资。这是乙方最基本的权益，也是甲方应当履行的义务。要求承担违约责任：除了支付拖欠的工资外，乙方还可以要求甲方承担违约责任。违约责任的承担方式可以包括赔偿因拖欠工资给乙方造成的损失等。具体赔偿金额可以根据实际损失情况进行计算，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等。通过法律途径维权：若甲方拒绝支付拖欠工资和承担违约责任，乙方可以通过协商、劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自身的合法权益。在处理此类纠纷时，乙方要注意收集如劳务合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。建议：在解除合同和后续维权过程中，乙方应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，乙方也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自身的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

单位欠工资，劳动者是有权解除劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且这种解除是合法的，不需要承担违约责任。解除劳动合同的程序与注意事项提前通知与证据收集：虽然法律赋予了劳动者在单位欠薪时解除劳动合同的权利，但为了保障自身权益，建议劳动者在解除合同前，先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者应当收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。在解除劳动合同前，劳动者可以提前向单位发出书面通知，明确告知单位因拖欠工资而解除劳动合同的决定，并保留好通知的副本作为证据。解除劳动合同后的权益保障：劳动者解除劳动合同后，有权要求单位支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。实际操作中的建议保持冷静与理性：在面对单位欠薪的情况时，劳动者应当保持冷静与理性，不要采取过激的行为，如罢工、闹事等，这些行为可能会违反法律法规，给自己带来不必要的麻烦。及时咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同的程序、经济补偿金的计算等方面存在疑问，或者遇到单位拒绝支付工资和经济补偿金的情况，建议及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。总结来说，单位欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。在解除劳动合同前，劳动者应当收集好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者确实有权依法解除劳动合同，并可以要求经济补偿及追讨拖欠工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解除合同权。二、解除劳动合同的程序与步骤协商沟通：在决定解除劳动合同前，劳动者可以先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已违反法律规定，并要求尽快支付工资。此步骤虽非法律强制要求，但有助于双方沟通解决，避免直接冲突。书面通知：若协商无果或劳动者选择不协商，可以直接以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知；但在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时通知解除，无需提前三十日。保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的纠纷之需。三、劳动者解除劳动合同后的权益获得经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。追讨拖欠工资：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。四、用人单位的法律责任行政处罚：用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。五、实际操作中的注意事项避免自动离职：劳动者在未办理任何手续的情况下擅自离岗，可能被视为旷工，导致公司以此为由解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，务必确保已正式通知公司并办理解除劳动合同的相关手续。及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在规定时效内及时主张自己的权益，以免错过维权时机。综上所述，用人单位不发工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以通过法律途径追讨拖欠的工资并获得经济补偿。同时，用人单位也将因其违法行为承担相应的法律责任。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工确实可以以拖欠工资为由单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有法定解除权，可以单方面解除劳动合同。这一规定明确界定了用人单位拖欠工资作为劳动者解除合同的前提条件，旨在保护劳动者获得劳动报酬的合法权益不受侵害。解除劳动合同的程序与注意事项书面通知：员工在决定解除劳动合同前，建议以书面形式通知用人单位，明确指出因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。书面通知应详细阐述拖欠工资的事实、解除劳动合同的法律依据以及要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿的诉求。使用邮政特快专递（EMS）发送解除通知，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”及具体事由，保留快递底单和查询记录作为送达证据。证据保留：员工应收集和保留所有能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水记录、与公司负责人的聊天记录、电子邮件等。确保保留好劳动合同原件，以证明劳动关系及工资支付约定。后续权益保障：工资支付：员工有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。争议解决途径协商解决：在决定解除合同前，员工可以尝试与公司进行沟通，通过协商解决欠薪问题。这有助于维护双方关系，减少后续纠纷。劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并加付赔偿金。劳动仲裁：如协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，员工需提交仲裁申请书及相关证据材料。诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼过程中，员工需提交起诉状及相关证据材料，并遵循法院的审理程序。示例说明假设员工小李在公司工作三年，公司连续三个月未支付工资。小李在收集了工资条、银行流水记录等证据后，通过EMS向公司发送了《解除劳动合同通知书》，明确指出因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及三个月的经济补偿。若公司拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应依法行事，通过固定证据、发出书面解除通知、寻求后续权益保障以及选择合适的争议解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在解除劳动合同时，用人单位不可以拖欠工资。这一规定受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的严格保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》核心条款：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解读：此条款奠定了劳动者获取工资的基本权利，即便在劳动关系解除时，用人单位也需按照约定和法律规定及时支付工资，不得拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》支付时间：依据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，双方需办理工作交接，而工资也应在办结工作交接时支付，确保劳动者在离职时能即时获得全部应得工资。违法后果：第八十五条规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。《工资支付暂行规定》核心条款：第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。解读：此规定进一步明确了支付工资的时间节点，即解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清工资，不得拖欠。特殊情况下的工资支付无论劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡失踪，还是用人单位被吊销执照或决定提前解散等任何情况，用人单位都必须及时支付劳动者的工资，不得拖欠。劳动者的权益保护与维权途径若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实和自身诉求。优势：协商方式灵活，成本较低，有助于保持双方的良好关系。向劳动监察部门投诉：步骤：整理劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉举报。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等进行监察。优势：劳动监察部门具有行政强制力，能够迅速介入处理，处理周期相对较短。申请劳动仲裁：步骤：准备仲裁申请书，详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料，将仲裁申请书提交至劳动争议仲裁委员会，按照仲裁委的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论，等待裁决结果。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴。优势：仲裁程序相对正式，裁决结果具有法律效力，适用于协商无果或投诉未得到妥善处理的情况。提起诉讼：步骤：若对仲裁结果不满，可准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单及相关证明材料，向法院提起诉讼。优势：诉讼是最终的维权途径，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。总结与建议作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时及时、足额地支付劳动者应得的工资。这不仅是对劳动者基本权益的尊重和保护，也是维护企业良好形象和避免法律风险的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。