在解除劳动合同时，用人单位不可以拖欠工资。这一规定受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的严格保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》
- 核心条款：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款奠定了劳动者获取工资的基本权利，即便在劳动关系解除时，用人单位也需按照约定和法律规定及时支付工资，不得拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 支付时间：依据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，双方需办理工作交接，而工资也应在办结工作交接时支付，确保劳动者在离职时能即时获得全部应得工资。
- 违法后果：第八十五条规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
《工资支付暂行规定》
- 核心条款：第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
- 解读：此规定进一步明确了支付工资的时间节点，即解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清工资，不得拖欠。
特殊情况下的工资支付
无论劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡失踪，还是用人单位被吊销执照或决定提前解散等任何情况，用人单位都必须及时支付劳动者的工资，不得拖欠。
劳动者的权益保护与维权途径
若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实和自身诉求。
- 优势：协商方式灵活，成本较低，有助于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：整理劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉举报。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等进行监察。
- 优势：劳动监察部门具有行政强制力，能够迅速介入处理，处理周期相对较短。
申请劳动仲裁：
- 步骤：准备仲裁申请书，详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料，将仲裁申请书提交至劳动争议仲裁委员会，按照仲裁委的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论，等待裁决结果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴。
- 优势：仲裁程序相对正式，裁决结果具有法律效力，适用于协商无果或投诉未得到妥善处理的情况。
提起诉讼：
- 步骤：若对仲裁结果不满，可准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单及相关证明材料，向法院提起诉讼。
- 优势：诉讼是最终的维权途径，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
总结与建议
作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时及时、足额地支付劳动者应得的工资。这不仅是对劳动者基本权益的尊重和保护，也是维护企业良好形象和避免法律风险的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。