结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以立即解除劳动合同，但存在特定例外情形。下面我将从一般情况和特定例外情形两个角度为你详细分析。

一般情况

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同。然而，在此情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动合同解除的一般程序。

举例说明：小李在一家公司工作，公司已经连续两个月没有按时发放工资了。小李如果想解除劳动合同，他需要提前三十天向公司提交书面的解除劳动合同通知书，明确说明是因为公司拖欠工资而解除合同。在三十天期满后，他就可以办理离职手续了。

特定例外情形

尽管有上述一般规定，但在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：在这种情况下，劳动者的人身安全受到了严重的威胁，为了保护自己的人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。
   • 举例说明：小张在一家工厂工作，工厂老板经常以暴力手段强迫小张加班，还不支付加班费。小张在这种情况下，可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知老板。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：当用人单位的指挥和作业要求严重危及劳动者的生命健康时，劳动者有权拒绝并立即解除劳动合同。
   • 举例说明：小王是一名建筑工人，在施工过程中，施工负责人强令小王在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，这严重危及了小王的人身安全。小王可以立即解除劳动合同，保障自己的安全。

经济补偿与仲裁

若劳动者因用人单位拖欠工资而依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

举例说明：小赵在一家公司工作了三年零五个月，月工资为5000元。公司拖欠工资，小赵解除劳动合同后，公司应支付给小赵的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

此外，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

总结：综上所述，虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以立即解除劳动合同，但在特定情形下可以立即解除。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。