可以主张解除现在的劳动合同，但具体情形和操作方式需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与核心要点

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

关键点：拖欠工资属于法定解除事由，劳动者无需提前通知用人单位，可直接主张解除合同，并要求支付经济补偿。

二、具体操作与注意事项

1. 证据收集

   • 需证明用人单位存在拖欠工资的事实，例如：工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或录音等。
     
   • 若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延支付，需保留其承诺支付但未履行的证据（如书面承诺、邮件等）。

2. 解除合同的程序

   • 书面通知：建议通过书面形式（如邮件、微信、短信）向用人单位明确提出解除劳动合同，并说明理由（如“因贵司拖欠XX年XX月至XX月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。
     
   • 保留通知证据：通知需留存副本，避免口头沟通无凭证。

3. 经济补偿的主张

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
     
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计；月工资为解除合同前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准）。
     
   • 示例：若你在某公司工作3年，月工资8000元，因拖欠工资解除合同，可主张经济补偿为3 × 8000 = 24000元。

三、特殊情形与风险提示

1. 用人单位主张“非恶意拖欠”

   • 若用人单位能证明拖欠工资系因不可抗力（如自然灾害、疫情）或客观原因（如银行系统故障），且已积极补救（如部分支付、承诺分期支付），可能被认定为“非恶意拖欠”，此时劳动者解除合同可能无法主张经济补偿。
     
   • 建议：若用人单位存在此类情形，需谨慎评估其补救措施的合理性，必要时咨询律师。

2. 劳动者未履行通知义务的后果

   • 若劳动者未书面通知用人单位直接离职，可能被认定为“擅自离职”，用人单位可能以“旷工”为由解除合同且不支付经济补偿，甚至要求赔偿损失。
     
   • 建议：务必履行书面通知程序，避免纠纷。

四、后续行动建议

1. 协商解决：可先与用人单位协商补发工资并支付经济补偿，协商不成再申请劳动仲裁。
   
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，需在解除合同后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
   
3. 证据保全：若用人单位存在转移财产、注销公司等风险，可申请财产保全或向法院申请支付令。

总结：拖欠工资是法定解除劳动合同的正当理由，但需注意证据收集、程序合规和风险防范。若你面临此类问题，可直接向我咨询具体操作细节或协助处理纠纷。