结论：被拖欠的工资发放后，你仍然可以主张解除劳动合同并要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使拖欠的工资后续得到了发放，但只要存在拖欠的事实，劳动者就有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 根据该条款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在因拖欠工资而解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际操作与注意事项
解除劳动合同的通知：
- 即使拖欠的工资已经发放，你仍然可以以书面形式通知用人单位，明确指出因之前拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。通知应送达至用人单位的法定代表人、负责人或人力资源管理部门，并保留好送达凭证。
证据收集与保留：
- 在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录（显示拖欠期间的工资未发放或发放不足）、考勤记录、解除劳动合同通知书的送达凭证等。这些证据将对于后续可能的争议解决至关重要。
维权途径的选择：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终解决。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位在拖欠工资后迅速补发，并且你愿意继续留在该单位工作，那么你可以考虑不解除劳动合同。但如果你仍然希望解除劳动合同并获得经济补偿，那么你需要确保在解除劳动合同前已经收集并保留好了相关证据。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，你将需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
- 在法律程序中，如果你能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，并且你因此解除了劳动合同，那么你很有可能获得法院或仲裁机构的支持，从而获得相应的经济补偿。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。