结论：拖欠工资可以作为主张违法解除劳动合同并获得赔偿金的理由，但需满足一定条件。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对拖欠工资情况时，可以采取的法律手段之一。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动者因为拖欠工资而解除劳动合同，有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张违法解除并获得赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。这包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 解除劳动合同的通知：劳动者在解除劳动合同时，应当明确告知用人单位解除的原因是因为拖欠工资，并保留好相关通知的证据。
   • 仲裁或诉讼程序：如果用人单位不同意支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明拖欠工资是由于不可抗力或其他非用人单位主观原因造成的，且劳动者同意延期支付，那么劳动者可能无法直接以此为由主张违法解除并获得赔偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

行动建议：

• 如果您正面临拖欠工资的情况，并考虑以此为由主张违法解除劳动合同并获得赔偿金，建议您首先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 然后，与用人单位进行沟通，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，并要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
• 如果用人单位不同意支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果劳动者能够成功证明用人单位存在拖欠工资的行为，并依法解除了劳动合同，那么用人单位将需要支付经济补偿给劳动者。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径追讨，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。

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