结论：单位拖欠工资时，劳动者一般不能直接主张违约金，但可以依法主张经济补偿金，并在特定条件下主张加付赔偿金。

一、关于违约金的主张

在劳动法律关系中，违约金通常与劳动者违反服务期约定或竞业限制约定相关联。若劳动合同中并未明确约定拖欠工资需支付违约金，且拖欠工资行为本身并不直接触发违约金的支付义务，劳动者一般不能直接主张违约金。

二、关于经济补偿金的主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，构成拖欠工资行为。此时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、关于加付赔偿金的主张

若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，保护了劳动者的合法权益。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的权益。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些证据是维权的关键。
   • 及时维权：避免超过法定的时效期限。劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 了解法律：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

五、具体案例说明

假设某劳动者在某单位工作三年，月工资为5000元。因单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同并主张经济补偿金。根据经济补偿金的计算标准，该劳动者有权获得3个月工资的经济补偿金，即15000元。若单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还可主张加付赔偿金，具体金额根据应付金额的百分之五十至百分之一百确定。

综上所述，当单位拖欠工资时，劳动者应依法主张经济补偿金，并在特定条件下主张加付赔偿金，而非直接主张违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。