可以主张赔偿违约金，但具体能否获得支持需视协议内容及履行情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容是关键
违约金条款的存在：
- 若您与拖欠工资方签订的协议中明确约定了违约金条款，即当一方未按照协议约定履行支付工资义务时，需向另一方支付一定数额的违约金，那么您有权依据该条款主张赔偿违约金。
违约金条款的合法性：
- 违约金条款需符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或显失公平。若违约金数额过高或过低，法院或仲裁机构可能根据实际情况进行调整。
二、履行情况需考量
未履行的原因：
- 若拖欠工资方因客观原因（如资金周转困难等）未能按期履行协议，且其已积极采取措施解决，那么您主张赔偿违约金的请求可能得到部分支持或不予支持。
- 若拖欠工资方无合理理由拒不履行协议，那么您主张赔偿违约金的请求更有可能得到支持。
已履行的部分：
- 若拖欠工资方已部分履行协议，即已支付部分工资，那么您主张赔偿违约金的数额可能需根据未履行部分的比例进行相应调整。
三、法律途径与证据收集
法律途径：
- 若您与拖欠工资方无法就赔偿违约金事宜达成一致，您可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在主张赔偿违约金的过程中，您需收集相关证据以证明拖欠工资方未按期履行协议的事实，如协议文本、工资支付记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、实际操作建议
与拖欠工资方协商：
- 在采取法律途径之前，您可以尝试与拖欠工资方进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
寻求专业法律帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您更好地维护自己的权益。
总结：您可以主张赔偿违约金，但具体能否获得支持需根据协议内容、履行情况以及法律途径的选择和证据收集等因素综合判断。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。