您好，关于您提出的“劳动合同上有约定违约金是否可以向公司主张违约金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同中违约金的约定并非随意，而是受到法律的严格限制。根据相关法律法规，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于两种法定情况：服务期约定和竞业限制约定。

一、服务期约定

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，确实需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额并不是随意设定的，它不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果公司为您支付了5万元的培训费，并约定了5年的服务期，而您在工作了2年后选择离职，那么您需要支付的违约金将不得超过3万元。

二、竞业限制约定

在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，同样需要按照约定支付违约金。但竞业限制的期限是有限制的，不得超过二年，并且这一条款主要适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、不可约定违约金的情形

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，如果劳动合同中约定了劳动者提前离职需支付高额违约金的条款，这样的条款是无效的，您无需承担这样的违约金。

四、注意事项

在签订劳动合同时，您需要仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。确保约定的违约金数额合理合法，不会过高。同时，对于竞业限制的范围、地域、期限等也应与用人单位明确约定，并确保这些约定不违反法律法规的规定。

综上所述，劳动合同中违约金的约定必须严格遵守法律规定，仅在服务期约定和竞业限制约定的情形下才可有效。如果您在劳动合同中看到了违约金的约定，但不确定其是否合法有效，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行确认。希望这些解答能对您有所帮助。