是的，拖欠工资的情况下，劳动者可以写被迫解除劳动合同通知书。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从法律背景、通知书内容要点及后续行动建议三个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律支持。因此，当公司长期拖欠工资，且经劳动者多次催讨仍未支付时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可以通过写被迫解除劳动合同通知书的方式来正式通知公司。
二、通知书内容要点
在撰写被迫解除劳动合同通知书时，应确保内容全面、准确，并包含以下关键要素：
- 基本信息：包括劳动者的姓名、入职日期、工作岗位以及公司的名称。
- 拖欠工资事实：明确指出公司自何时起拖欠工资，累计拖欠的金额，并说明已多次通过何种方式（如口头、书面等）催讨，但至今仍未支付。
- 解除劳动合同的法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，说明因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同的日期：明确通知公司自通知书送达之日起，劳动关系即告解除。
- 要求公司履行的义务：包括结清拖欠工资、支付经济补偿金（如有）、办理离职手续等。
- 法律后果提示：若公司未能在指定时间内履行相应义务，劳动者将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，并要求公司承担因此产生的法律责任。
三、后续行动建议
- 保留证据：在发送被迫解除劳动合同通知书前，务必收集并保留能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
- 发送通知书：将撰写好的被迫解除劳动合同通知书以书面形式发送给公司，并保留好发送凭证（如快递单号、电子邮件发送记录等）。
- 协商与仲裁：若公司收到通知书后仍未履行义务，劳动者可先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
示例通知书模板：
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司名称]
主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求
我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或“X日后”，根据实际情况确定]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：
- 结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
- 支付经济补偿金（如有）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；再结合第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，贵公司应向我支付经济补偿金，计算标准为[具体计算方式及金额]。
- 办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。