结论前置：公司拖欠两个月工资两年未发，您是有权解除劳动合同的。下面我将从法律依据、解除合同的方式及后续维权措施等角度为您详细分析。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在您的情况下，公司拖欠工资长达两年，显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此您有权依据此条款解除劳动合同。
解除合同的方式
书面通知解除：
- 您应当向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因（即公司拖欠工资），并保留好送达的证据，如快递单、邮件发送记录等。
- 通知书内容应清晰、明确，避免使用模糊或容易引起歧义的语言。
无需提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位存在过错（如拖欠工资）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。
后续维权措施
要求支付拖欠的工资：
- 在解除劳动合同的同时，您有权要求公司支付拖欠的全部工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
要求支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时行动：由于劳动争议有时效限制，建议您在发现公司拖欠工资后尽快采取行动，以免超过时效而无法维权。
如果您在解除合同或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。