关于“拖欠工资超过一个月补发后，员工是否还能被迫解除劳动合同”的问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

1. 拖欠工资期间的员工权利

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。拖欠工资超过一个月，显然属于“未及时支付劳动报酬”的情况。
• 员工权利：在此情况下，员工有权提出被迫离职，并依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

2. 补发工资后的影响

• 补发在前与在后的区别：
  • 补发在后：如果员工已经发出被迫离职通知书，而后用人单位才补发工资，那么员工的被迫离职行为依然有效，且可以通过劳动仲裁主张经济补偿金。因为用人单位的拖欠工资行为已经发生，补发不能消除此违法行为。
  • 补发在前：如果用人单位在员工发出被迫离职通知书之前及时补发了工资，那么违法事实已经终止。此时，员工再以拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，一般不予支持。

结论

因此，拖欠工资超过一个月补发后，员工是否能被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，取决于补发工资与员工发出被迫离职通知书的时间顺序。如果补发在后，员工依然有权被迫离职并主张经济补偿；如果补发在前，则员工可能无法以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

建议

• 对于员工来说，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时保留相关证据（如工资发放记录、考勤记录等），并在合适的时机（如补发工资前）向用人单位发出被迫离职通知书，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应避免拖欠员工工资，以免引发劳动纠纷和经济补偿的风险。如果确实存在困难，应及时与员工沟通并尽快补发工资，以减轻可能的法律责任。