结论前置：
- 拖欠工资超过30天，劳动者通常有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得经济补偿。
- 特殊情况下，若用人单位因不可抗力等客观原因暂无法按时支付且已超过30日，劳动者同样可以解除劳动合同。
- 在遭遇强迫劳动或危及人身安全的情况下，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
详细分析：
一、拖欠工资与劳动合同解除的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常理解为超过一个工资支付周期（多数情况下为一个月左右）即构成拖欠。因此，如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有权解除劳动合同。
二、特殊情况下的处理
用人单位因客观原因暂无法支付：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况，并征得工会或职工代表同意后，可以延期支付工资。但根据相关规定，延期支付的最长期限不得超过30日。超过此期限，劳动者同样可以解除劳动合同。
遭遇强迫劳动或危及人身安全：
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、解除劳动合同后的经济补偿
因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年计算为一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、解除劳动合同时的注意事项
保留证据：
- 劳动者应留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、与用人单位关于工资问题的沟通记录等证据。这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中对于维护劳动者合法权益至关重要。
书面通知：
- 劳动者解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除原因是用人单位拖欠工资。书面通知有助于避免不必要的纠纷，并确保劳动者的权益得到明确记录。
维权途径：
- 如果用人单位不同意或拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。劳动者应了解并熟悉这些合法途径，以便在必要时有效维护自身权益。
举例说明：
假设小李在某公司工作，每月工资为5000元，工作年限为2年。因公司资金周转问题，拖欠小李工资已超过30天。小李决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 拖欠工资：公司需支付小李拖欠的工资，假设拖欠了2个月，则需支付10000元。
- 经济补偿金：根据工作年限，公司需支付小李2个月工资作为经济补偿，即10000元。
因此，公司总共需支付小李20000元（拖欠工资10000元 + 经济补偿金10000元）。
总结与建议：
劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，应根据具体情况判断是否可以解除劳动合同，并注意保留相关证据、按照法定程序进行通知和维权。通过合理合法的途径，劳动者可以有效保护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。