拖欠工资能解除合同，且通常没有时间限制，但具体解除时间依据拖欠情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权根据工作年限获得经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常理解为超过一个工资支付周期（即一个月）即构成拖欠。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位因不可抗力等客观原因导致资金周转困难，并已经向劳动者说明情况，且征得工会或职工代表同意后，可以延期支付工资，但延期最长不得超过30日。若超过此期限，劳动者同样可以解除劳动合同。
   • 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 经济补偿：

   • 解除劳动合同后，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 解除合同的注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，以便在后续劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
   • 最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是用人单位拖欠工资。

综上所述，拖欠工资构成劳动者解除劳动合同的法定理由，通常没有具体的时间限制，但劳动者在解除合同时应注意保留证据、按照法定程序进行通知，并了解经济补偿的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。