拖欠工资可以解除合同并要求经济补偿，但不是赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。

3. 注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应妥善保存用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行工资流水等，以便在主张权利时能够有力支撑自己的诉求。
   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，争取通过和平的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 赔偿金与经济补偿的区别：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时才需支付，而本案中是劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，所以劳动者获得的是经济补偿，而非赔偿金。

综上所述，拖欠工资可以解除合同并要求经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。