关于拖欠工资的时间限制问题，结论前置如下：

1. 劳动仲裁时效：通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此一年时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
2. 劳动行政部门查处期限：违法行为在2年内未被发现的，不再查处；若违法行为有连续性或继续状态，则从行为终了之日起计算2年。
3. 民事诉讼时效：一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。

一、劳动仲裁时效的详细解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司原定于每月10号发放工资，但自某个月起未按时发放，劳动者从该日起即知其工资报酬权利被侵害，仲裁时效即从此日起算。

• 时效中断：在时效期内，如果劳动者向公司主张权利（如书面要求支付拖欠工资），或者向劳动监察部门投诉，或者公司同意履行支付义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效期间将重新计算。
• 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者患重大疾病）导致无法在规定的时效期内申请仲裁，仲裁时效可以中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，即使拖欠时间超过一年，劳动者仍有权随时申请仲裁。然而，一旦劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动行政部门查处期限的说明

根据《劳动保障监察条例》，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若该行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，则劳动保障行政部门将不再进行查处。此2年期限自违法行为发生之日起计算；若违法行为具有连续性或继续状态，则从行为终了之日起计算。这意味着，如果用人单位持续拖欠工资，劳动者需在最后一次应当支付工资却未支付的时间点开始计算的2年内，向劳动保障行政部门投诉。

三、民事诉讼时效的适用

若劳动者对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过此时效，对方可能提出时效抗辩，但法院不会主动适用时效规定裁判，除非对方明确主张。此外，如果存在时效中断、中止等法定情形，时效期间将重新计算或暂停计算。

四、实际操作建议

面对拖欠工资的情况，劳动者应尽快采取行动以维护自己的权益：

1. 尝试协商：首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成支付协议。
2. 投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
3. 申请仲裁：在时效期内，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、催款记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，也要密切关注时效的规定，确保自己的权益得到有效保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。