结论前置：一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以解除劳动合同。在特殊情况下，若用人单位因不可抗力等客观原因暂无法按时支付，且已超过30日，劳动者同样有权解除劳动合同。若用人单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下的拖欠工资：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常被理解为超过一个工资支付周期（一个月）即构成拖欠，劳动者因此有权解除合同。
特殊情况下的拖欠工资：
- 若用人单位因不可抗力等客观原因导致资金周转困难，并已向劳动者说明情况，且征得工会或职工代表同意后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。若超过此期限，劳动者同样可以解除劳动合同。
立即解除劳动合同的情况：
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
解除劳动合同后的经济补偿：
- 用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同时的注意事项：
- 保留证据：劳动者应留存劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等与工作相关的证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
- 书面通知：解除劳动合同时，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并明确说明解除原因是用人单位拖欠工资。这样做有助于避免不必要的纠纷，并确保劳动者的权益得到明确记录。
综上所述，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，应根据具体情况判断是否可以解除劳动合同，并注意保留相关证据、按照法定程序进行通知和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。