结论：每个月工资推迟几天发放，并不直接构成您可以跟公司解除劳动合同的法定理由。但若公司长期、多次无故推迟工资发放，且经您催告后仍不改正，您可能可以依据相关法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 工资推迟发放的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资推迟几天发放，若未超出合理范围（如因银行转账延迟等不可抗力因素），且用人单位能及时说明情况并补发，通常不构成违法。
   • 但若用人单位长期、多次无故推迟工资发放，且无正当理由，则可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 解除劳动合同的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。若公司长期、多次无故推迟工资发放，且经您催告后仍不改正，这可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权解除劳动合同。

3. 经济补偿的主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 若您遇到工资推迟发放的情况，首先应与用人单位沟通，了解推迟的原因，并要求用人单位明确补发工资的时间。
   • 若用人单位无正当理由且长期、多次推迟工资发放，您可以向用人单位发出书面催告，要求其及时支付工资。
   • 若用人单位在催告后仍不改正，您可以考虑解除劳动合同，并依据相关法律规定主张经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、催告函等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 若您决定解除劳动合同并主张经济补偿，建议您先咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和注意事项。
• 在解除劳动合同前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工资推迟的记录、催告函等。
• 在解除劳动合同后，及时与用人单位办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明，以便您后续寻找新的工作机会。

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