关于工资延迟多少天可以要求解除劳动合同并赔付赔偿金的问题，这并非一个简单的数字判定，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并未明确规定“延迟多少天”作为解除劳动合同的具体标准，而是强调了“未及时足额支付”这一行为性质。
- 实际上，工资支付的延迟可能因地区、行业、企业规模及劳动合同的具体约定而有所不同。有些地区或行业可能有更具体的规定或惯例，但通常都会以“未及时支付”为判断依据。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果工资延迟支付，劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可能要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍，但具体需根据案件情况和法院判决来确定。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位因经营困难或不可抗力等原因导致工资支付延迟，且能够提供相关证据证明其并非恶意拖欠，那么劳动者在解除劳动合同时可能无法直接获得赔偿金。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定关于工资支付延迟的处理方式，如延迟支付超过一定天数需支付违约金等，那么应按照劳动合同的约定来执行。
建议与行动：
- 如果你遇到工资延迟支付的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付。
- 如果沟通无果或用人单位存在恶意拖欠等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
总结来说，工资延迟多少天可以要求解除劳动合同并赔付赔偿金并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。