结论前置：用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿。具体来说，拖欠工资超过一个工资支付周期（多数情况下为一个月左右），劳动者即可主张解除劳动合同，但具体还需结合实际情况和法律条款综合判断。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常理解为超过一个工资支付周期（如按月支付工资的单位，超过一个月未发放工资）即构成拖欠。不过，法律并未明确规定一个绝对的拖欠时长作为解除劳动合同的唯一标准，而是结合实际情况和司法实践来判断。
不同情况下的处理建议
无故拖欠且经催告仍不支付：
- 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者在合理催告期（一般1-2个支付周期）满后，用人单位仍未支付，劳动者即有权解除劳动合同。例如，每月15日为工资发放日，若6月15日未发，经7月初催告后，至7月中旬仍未发放，则劳动者可依法解除劳动关系。
恶意拖欠：
- 用人单位如存在明显恶意拖欠行为，如故意隐瞒财务状况、转移资金逃避支付等，即使拖欠时间较短，劳动者也有权立即解除劳动关系，并通过法律途径保护自己的权益。
特殊情况下的拖欠：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且与本单位工会协商一致，可以延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限，劳动者可采取法律手段维权。
解除劳动合同的程序与经济补偿
解除程序：
- 劳动者在解除劳动合同前，建议以书面形式通知用人单位，并明确说明因公司拖欠工资而解除。同时，应保留好通知的证据，如邮件、短信、书面送达凭证等。关于是否需要提前30日通知，虽然法律未明确规定在此情形下必须提前30日，但为确保权益，建议劳动者遵循此期限，除非存在紧急情况或用人单位存在严重违法行为。
经济补偿：
- 因公司拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权建议与途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 投诉：协商无果后，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位限期支付工资及经济补偿。
- 仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司拖欠工资是违反劳动合同法的行为，劳动者有权据此解除劳动合同并寻求法律救济。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的程序，并确保有充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。