结论：公司拖欠的工资支付后，员工在特定条件下仍然可以被迫解除劳动合同，但需注意解除的时机和证据保留等问题。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护，即使拖欠的工资后续得到了支付，也不影响劳动者在此前因拖欠工资而享有的解除劳动合同的权利。
解除条件与时机：
- 拖欠工资的认定：员工需证明公司存在拖欠工资的事实，这通常包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。即使工资后续得到支付，也不改变此前拖欠的事实。
- 解除劳动合同的时机：员工可以在公司拖欠工资期间或工资支付后，但需确保在解除劳动合同前，公司拖欠工资的行为已经构成违法。如果工资在员工提出解除劳动合同前已经足额支付，且没有其他违法行为，员工再以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。然而，若员工能证明公司在工资支付后仍存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等），则仍可依法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若员工因公司拖欠工资而依照第三十八条规定解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿责任：若公司的拖欠工资行为给员工造成了其他损失（如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用），公司还需承担相应的赔偿责任。
维权途径与操作建议：
- 保留证据：员工在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 书面通知：建议员工以书面形式通知用人单位，明确指出因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同。这样做既符合法律程序，也能为后续的权益维护提供有力证据。
- 法律途径：如果用人单位拒不支付劳动报酬或经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司在员工提出解除劳动合同前已经足额支付了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，员工再以此为由解除劳动合同可能无法获得经济补偿。但员工仍可以基于其他合法理由（如公司规章制度违法、未依法缴纳社会保险费等）解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
总结与建议：
- 公司在拖欠工资后支付工资，并不影响员工在此前因拖欠工资而享有的解除劳动合同的权利。但员工在解除劳动合同时需确保公司拖欠工资的行为已经构成违法，并保留好相关证据。
- 如果员工决定解除劳动合同，建议以书面形式通知公司，并明确解除的理由和依据。同时，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。
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