结论：公司拖欠工资后及时补发，员工仍然有可能解除劳动合同，但具体是否解除需根据员工个人意愿及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使公司后来补发了工资，员工在拖欠期间仍然有权选择解除劳动合同。
补发工资后的影响：
- 虽然公司补发了工资，但这并不能完全消除之前拖欠工资的违法行为对员工造成的影响。员工可能因拖欠工资而遭受了经济损失、精神压力等，这些因素都可能影响员工是否继续留在公司工作的决定。
二、员工个人意愿角度
员工选择解除劳动合同：
- 如果员工认为公司拖欠工资的行为严重损害了其权益，或者对公司失去了信任，即使工资已经补发，员工仍然可能选择解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
员工选择继续履行劳动合同：
- 如果员工认为公司已经采取了补救措施，且对公司未来的发展仍有信心，那么员工可以选择继续履行劳动合同。在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系将继续存在，双方应继续履行各自的义务。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定是否解除劳动合同前，员工可以与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的原因及补发计划。通过沟通，员工可以更好地了解公司的实际情况，从而做出更明智的决定。
咨询专业意见：
- 如果员工对是否解除劳动合同存在疑虑，可以向我咨询。我可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和操作方案。
保留证据：
- 无论员工最终选择解除劳动合同还是继续履行，都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
总结与启示：公司拖欠工资后及时补发，并不意味着员工不能解除劳动合同。员工应根据自己的实际情况和意愿，结合法律规定，做出最适合自己的选择。同时，员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。