结论：被拖欠工资时，劳动者可以不发被迫解除通知直接提起仲裁。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果等角度进行详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这直接赋予了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
- 第七十七条：规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为劳动者提供了解决劳动争议的多种途径，包括仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条第一款：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二条：明确将“因劳动报酬发生的争议”列为劳动争议的范围，为劳动者通过仲裁途径解决工资纠纷提供了法律基础。
- 第五条：详细规定了劳动争议的处理程序，其中仲裁是重要的一环。劳动者在不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、法律建议
直接提起仲裁：
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者无需先发出被迫解除通知，可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
准备相关证据：
- 在提起仲裁前，劳动者应收集并整理好与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
了解仲裁流程：
- 劳动者应了解劳动争议仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤，以便更好地维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
仲裁裁决支持劳动者诉求：
- 如果仲裁庭认为用人单位确实存在拖欠工资的行为，且劳动者的诉求合理合法，那么仲裁庭将裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
用人单位不履行裁决：
- 如果用人单位在仲裁裁决生效后不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行裁决。
劳动者权益得到保障：
- 通过仲裁途径解决工资纠纷，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。
总结与启发：被拖欠工资时，劳动者有权直接提起仲裁申请，无需先发出被迫解除通知。在提起仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，了解仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，而用人单位不履行裁决义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。因此，劳动者在遇到工资纠纷时，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。